常见的股权激励形式我们自己的划分主要分两大类：真实股权激励、虚拟股权激励,现在我们就来介绍一下这两个股权激励形式

　　真实股权激励主要是指：

　　在达到合约规定要求后可以直接或间接地持有公司真实存在的股权的激励计划：直接持有股权就是成为证券登记机构确认的公司股东;间接持有股权就是成为公司的法人股东或更多样的持股形式。就是说个人通过入股一个法人，而这个法人又持有公司股权。这个合同本身可以看作为一个附带行权条件的期权。

　　虚拟股权激励指：

让你马上明白债权投资和股权投资区别

在阅读资产负债表时应当明确知道：长期股权投资的目的是为长期持有被投资单位的股份，成为被投资单位的股东，按所持股份额享有股东的权利并承担相应的义务，一般情况下不能随意抽回投资。长时间股权投资相对于长期债权投资而言，投资风险比较大

　　主要以股权为标的资产的，类似衍生品的激励计划。这类激励计划一般是以现金结算的，并不将股权实际交付。例如与长期股价挂钩的高管奖金。

　　这两种股权激励形式都有哪些优缺点?

　　直接持股激励程度最强，时效最长。由于他们是拥有自主投票权的正式股东，真实成为了公司的所有者之一，他的尽力能够很大程度上转变为自己的利益。可是下风在于假如他不想持续干下去，乃至与公司实践操控人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，并且只需他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事前约好。一般而言我们会主张制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。对于被激励的高管，如果想要在此有所长远发展，直接持股无疑是最为适当的。对于公司来说，直接持股需要进行工商变更登记，如果是非上市公司这一程序相对较为复杂。如果是有限公司的法律结构，股东的进出通常需要股东会决策程序，非常繁琐。

　　间接持股激励程度较弱，时效一般。通常这种方法会约定被激励者有权单独减持其份额并单独分红(如果是公司架构下，无特别约定的话分红是全体股东所有)。企业的实际控制人可以通过适当的股权设置，以51%股权控制该法人，那么该法人下的全部股权的投票权仍然归属于实际控制人，对实际控制人的控制权没有稀释。对于被激励者，这种激励收益可能差别不大，但是流动性不大，难以进行其他灵活方式(股权质押贷款等)，离开的时候也几乎只能换成现金。对公司来说，间接持股减去了频繁股权变动登记的麻烦。虚拟股权激励较为赤裸，达到某个目标就可以拿到钱，没有投票权。干活拿钱拿钱干活。

　　对于未上市的公司来说，股权激励形式则比较多样化，实股性激励可以是员工持股计划，也可以采用虚拟股权激模式

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