股权激励这种公司内部方案是当今社会企业之间比较热门的一个话题，同时也得到大多企业家朋友的认可，它能同时增进员工和企业之间的感情，使两者得到共同发展的一个目标，这样的股权激励方案看上去十分的不错，如一旦操作起来也许并不是我们想象的那么容易，它能给我们的选择方式比较多，那么具体我们员工股权激励用哪种方式好?请参照下文叙述

　　一、股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。适用于：只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。

　　二、限制性股权是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象以自筹资金购买公司股票，其特殊性便在于方案一经通过，员工在数月之内一般就能成为公司股东，只不过其股份存在漫长的锁定期。适用于：适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是很高的企业。

　　三、虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。适用于：不想控制权失去，可以采用干股 虚拟股票;公司现金流充裕;不推荐单独使用

　　四、股票增值权适用于：对于非上市公司，可以选用股票增值权，不推荐单独使用，一般配合其他激励方式。

我国股权激励制度主要包括哪些内容它的核心目的是什么？

全员持股尽管在美国非常流行，但在中国并不适用，用在中国的非上市公司身上更不妥当。在一定程度上来说，无原则地扩大激励对象范围是产生股权纠纷的根源所在

　　五、账面价值增值权是股票增值权的衍生方式，增值权也是指公司净资产增值部分。这种方案与公司股价的变化无关，只与公司净资产挂钩，参考系数主要来源于公司净资产的增减。适用于：这种方案一般适用于非上市的公众公司，尤其是在配合股改的时候更好一些。对于新三板公司来说，建议账面增值权方案在激励协议里采用股份支付的方式更好，效果更加显著。

　　六、延期支付此类方案一般是在年初时为激励对象设计出一个年度的薪酬收入计划，在超过年终奖等业绩指标之上的部分另行设置一个风险收入指标，当我们的激励对象业绩达到这个风险收入指标后，就可以获得风险收入。适用于：公司在成熟期，业绩稳定

　　七、员工持股计划(ESOP)是公司拿出一部分股份由员工持平台持有，持股平台按照一定的运作规则分给每个符合条件的员工，公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托持股平台进行管理的一种股权激励方式。适用于：成熟型公司;抵御恶意收购;国企改制

　　八、业绩股票业绩股是达到一定业绩条件就授予激励对象一定的股份。业绩股通常和期股、限制股、虚拟股、增值权综合在一起使用。适用于：业绩稳定;处于成熟、稳定期;公司现金流充足

　　九、干股业绩股是达到一定业绩条件就授予激励对象一定的股份。业绩股通常和期股、限制股、虚拟股、增值权综合在一起使用。适用于：可以做为试水;作为其他股权激励的补充或组合使用

　　十、激励基金这里的含义是当公司当年业绩达到考核标准时，按照一定比例从净利润或增加值部分提取一部分作为激励基金，分次发放给激励对象，要求激励对象全部或部分配比一定比例自筹资金，自二级市场购买本公司股票，并锁定一定期限，以达到留住人才长期激励的效果。适用于：期股激励适用于经改制的国有资产控股的有限责任公司和国有资产控股的股份有限公司(以下称国有资产控股企业)以及国有独资公司。

　　对于员工股权激励用哪种方式好这样的问题，我们需要结合自己公司的实际情况来做一个实际的规划，当你遇到这方面问题的时候我们可以通过本文提出的内容来做一个比较和筛选，如果还是没法解决您的问题，请及时与我们联系，我们将会第一时间为您解决相关问题，感谢您的阅读

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