许多企业家对于股权激励“身股”机制有一些疑问，什么是股权激励身股机制呢?其实理解起来很简单，下面我们将这一机制形象的给大家做一讲解，感谢您的阅读

　　在我国股权激励起源于山西票号中的身股机制，东家就是现在所谓的股东，而掌柜则是职业经理人，东家委托掌柜经营打理好票号，怎样确东家和保掌柜的是一条心，努力把票号打理好呢?传统的身股机制，则有效地解决了东家和掌柜之间的委托代理问题。那么什么是股权激励身股呢?身股也可以称为“顶身股”，晋商的股份制中有一个独特的创造，就是顶身股制度。所谓顶身股就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。银股是事实上的资本股份，身股则纯粹是收益股份。身股以一俸相当于银股的一股，一般大掌柜顶一俸，二掌柜以下到资深职员，根据工作年限和表现分别顶九厘以下的不同等次。

股权激励限售流通你听说过吗

公司为了让员工提高综合水平，为了激励自己的员工为企业多做为，便拿出一些大股东股或者法人股，来给那些完成业绩目标的员工作为奖励，这种股票奖励送给员工之后不能立即卖掉兑现

　　这种顶身股制度实质上是一种激励机制。它有利于调动员工的积极性，避免了企业内盗行为，保证了资金的安全。因为，你一旦顶上了股份，企业经营业绩的好坏就和员工个人的利益挂起了钩，你也不用三心二意，另打算盘，只有一心一意做好工作，企业效益好了，水涨才能船高，自己才会得到好处。

　　当然，顶身股也并非轻尔易举的事。一个小伙计入号，先得当三年学徒，做一些侍侯掌柜之类的粗活，闲暇学习打算盘、练毛笔字，字号光管饭，不给工钱。满徒后，按月发给薪资，但还顶不上生意。起码等三个帐期以后(大约需要十年)，工作勤勤恳垦，没有出现重大过失，经掌柜向东家推荐，各股东认可下，才可以开始顶股，从一、二厘顶起，慢慢逐步增加。每次增加的股份，记入“万金帐”，予以确认。能顶到七、八厘，就可能被提拔为三掌柜、二掌柜，就有了大出息。因此，在祁太平一带有谚语流行说：“坐官的入了阁，不如在茶票庄当了客。”由此可见顶身股在当时是多么受欢迎

　　学如逆水行舟，不进则退，不论是以前还是现在，我们都要不断的学习，投资自己知识，企业的改变都是因为人在改变，要想企业成为一滩活水，我们就要不断的开发新的东西，好了，该股权激励身股机制知识点就介绍到这里了，关注股权激励培训网学习股权知识不迷路

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