公司在实施股权激励知道的时候，往往会产生许多小问题，给企业主带来困惑，比如说我们今天所要讲的“股权激励离职后是否可以收回”，正如这样的问题，我们应该在员工离职后怎么处理他的股权问题呢?

　　首先学会分析员工离职的情形

　　一、如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职，那么一般处理方式为：已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购，未行权部分不再授予。

股权激励类型有哪些问题要实施者注意的？

在总量上，股权数量过少，根本就起不到激励的作用;股权股数量过多，很可能导致激励过度，而且可能导致未来实行股权激励时受限。可能使老员工因为股权的存在而远远高于新员工的报酬

　　二、如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。这里之所以有所区别，是因为对于正常离职、未违反公司制度的员工，公司可以考虑其以往对公司的贡献，而让其继续持有已行权部分，但我们仍建议公司收回，因为上文提到，如果让其继续持有，那么公司后期在进行统一股东身份登记时，对于已经不在公司任职的前员工，无论是联系沟通或进行其他决策可能都会有很大障碍，阻碍公司进一步发展。

　　要是公司决定让员工正常离职、未违反公司制度的员工继续持有已行权部分，然而还要观察其是否有其它离职后义务，比如竞业禁止等，如果发生违反离职后义务的情形，则该员工已行权的激励股权应当被收回。

　　对于“股权激励离职后是否可以收回?”这方面的问题，我们就介绍这么多了，不论是什么情况下，股权都是公司的重中之重，公司的股权你是否分配好?你是否利用好你的股权?都是每一位企业家必须有所了解的知识，学习这方面的知识请继续关注我们，我们拥有专业的专家团队，如若遇到这方面的问题请及时给我们留言，我们将第一时间为你分析和解决您所遇到的问题

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