非上市公司股权激励政策尤为重要，作为老板及相关领导在这里有必要了解一下这方面的政策知识，在《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税[2016]101号)第一条“对符合条件的非上市公司股票期权、股权期权、股权奖励实行递延纳税和限制性股票政策”的规定请看下文

　　一、股权激励计划所列内容不同时满足第一条第(二)款规定的全部条件，或递延纳税期间公司情况发生变化，不再符合第一条第(二)款第4至6项条件的，不得享受递延纳税优惠，应按规定计算缴纳个人所得税。

　　股权转让时，股票(权)期权取得成本按行权价确定，限制性股票取得成本按实际出资额确定，股权奖励取得成本为零。

　　二、享受递延纳税的非上市公司股权激励政策(包括股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，下同)须同时满足下列条件：

　　1.股票(权)期权自授予日至行权日的时间不得超过10年。

　　2.激励对象应为公司董事会或股东(大)会决定的技术骨干和高级管理人员，激励对象人数累计不得超过本公司最近6个月在职职工平均人数的30%.

员工股权激励方案竟然令员工议论纷纷

当你的公司在进行股权激励的时候，你可能发现你的员工不接受这个方案?这是什么原因呢?往往我们到最后才发现原来员工股权激励方案出现了问题会导致我们的激励完全起不到作用，还让员工认为老板是在给他们画大饼，引起员工之间的议论形成一个负面的影响

　　3.实施股权奖励的公司及其奖励股权标的公司所属行业均不属于《股权奖励税收优惠政策限制性行业目录》范围(见附件)。公司所属行业按公司上一纳税年度主营业务收入占比最高的行业确定。

　　4.股权激励计划经公司董事会、股东(大)会审议通过。未设股东(大)会的国有单位，经上级主管部门审核批准。股权激励计划应列明激励目的、对象、标的、有效期、各类价格的确定方法、激励对象获取权益的条件、程序等。

　　5.股票(权)期权自授予日起应持有满3年，且自行权日起持有满1年;限制性股票自授予日起应持有满3年，且解禁后持有满1年;股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年。上述时间条件须在股权激励计划中列明。

　　6.属于境内居民企业的股权激励计划。

　　7.激励标的应为境内居民企业的本公司股权。股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权。激励标的股票(权)包括通过增发、大股东直接让渡以及法律法规允许的其他合理方式授予激励对象的股票(权)。

　　三、本通知所称股票(权)期权是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股票(权)的权利;所称限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股权，激励对象只有工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的才可以处置该股权;所称股权奖励是指企业无偿授予激励对象一定份额的股权或一定数量的股份。

　　四、非上市公司授予该公司员工的股权期权、股票期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税;股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。

　　非上市公司股权激励政策这方面的知识在这里就告一段落了，希望在本文当中您能够有所收获，要让企业做得好，大家一定要多关注这一方面的知识，因为我们早晚都会遇到这方面的问题，另外在提醒大家，股权就是企业的根基，一个公司将来怎样开枝散叶，都离不开这条根，避免治标不治本，我们一定要抓住重点来做企业

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