公司的股权架构决定着不同性质、不同占股比例的股东间的相互光系，按照其所持的股权比例决定着其对公司享有一定权利及须对公司承担一定义务。

　　选择一票否决权的方向

　　我国的《公司法》除规定了对于公司的重大事项要求有三分之二以上的股东表示通过即可之外，还规定了只要有三分之一表示反对便可以使这项决议不通过。这就意味着，在公司的股权架构设计中，只要公司的创始人占超过三分之一的股权，便可以做到一票否决的效果，影响公司的最终经营的走向。

市面做公司股权激励的机构主要有哪些

随着股权激励在企业家们心中的地位越来越重，渐渐地律师版的股权激励机构也开始从事这方面的业务。在制作的过程中，律师团队更多地把精力放在是激励方案合法性制作上。此外，律师制作团队还会侧重于考虑股方案在法律范围内从运行，致力于规避将来会引起法律诉讼问题

　　选择民主集中制的方向

　　在公司的股权结构中，创始人占公司的三分之二的股权，剩余三分之一的股份按一定比例稀释出来，分别出让给其他联合合伙人、核心员工、天使投资人及后来投资者。这样一一来既可以保障公司高效的决策性却又不缺乏民主，二来可以搭建用来留住核心员工的持股平台，更为为未来的吸纳外部人才、资金预留出很大的空间。此外，企业家需要注意的是：吸纳外部资金的同时，必须次序间进、掌握节奏，这样便为未来公司减少隐患。

　　随着市场的变化，公司的发展诉求也发生变化;随着公司发展诉求的变化，公司的股权架构也会跟着变化。时代在变化，我国在发展，这个世上没有什么设计规则会一层不变。也没有哪家公司的股权架构设计能一劳永逸，只有根据发展状况积极地应调整才是王道。

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