君不见，股权分配不当导致股东间“同床异梦”;君不见，股权分配不当使公司内部矛盾激化、人人自危;君不见，股权分配不当更是能够让一家公司从牢不可摧到土崩瓦解。在“大众创业，万众创新”的环境下，共享经济已经是时代的主流。现如今，由创业者一手包办的公司且不说能不能做大做强，能不能活下却还存在问题。那么，如何进行小公司合伙人股权分配?

　　创始人(决策人)要处于绝对领导的地位。每个项目、每件事情，团队都是需要一个主心骨带领团队。同理，公司也需要一个强有力的主心骨。这个主心骨必须牢牢地把控公司，其他合伙人(股东)必须舍弃其在公司的部分管理权利，而这个主心骨也相应把一定的经济收益的权利分给这部分把公司管理权利让出来，如分红权益。

有哪些企业并购的方式呢？（续二）

股份交易式并购：为了扩大企业的规模，弱化行业对手的所带来的竞争压力，企业家通过以股权换资产或以股权换股权方法，将被并购方并入自己企业“版图”，成为自己企业的分公司或子公司，又或者将被并购方解散重组成为自己企业的一部分

　　这是一种创始人与股东间相互信任的平衡，更是小公司合伙人股权分配中的最为符合各方利益的原则。为了避免创始人(决策人)武断的短板，在大部分股东意见一致的情况下，可以实施民主协商;但在其各持己见而争论不休时，这便需要创始人理智决策、一锤定音。

　　(未续待完)

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除