一、可行权日

    股权激励行权日是指激励目标能够开始行权的日期。非上市公司可行权日没有法令的约束，公司能够自由断定。而上市公司股权激励行权日能够断定在公司定时陈述发布后的第2个买卖日起至下一次定时陈述发布前10个买卖日内的买卖日，但不得断定在以下期间:

1.公司成绩预告、成绩快报布告前1D日至布告后2个买卖日内;

2.公司严重买卖或严重事项决议过程中至该事项布告后2个买卖日;

3.公司其他可能影响股价的严重事件发作之日起至布告后2个买卖日。

    可行权日一般能够通过以下两种办法断定:

1.以授权日为基准若干年后。公司能够将可行权日断定在股权激励颁发日后2年、3年或更长的时刻，详细多少年依据公司战略目标实现周期断定

股权激励制度进行的注意问题盘点

创业初期，公司一般会预留一部分股权作为激励股权池，用于未来实施股权激励制度。股权池的大小没有明确的规定，按照硅谷的做法，股权池通常占公司股权的10%至20%

2.以成绩目标的达到为规范。将公司准则股权激励计划时预先设定好的公司成绩目标及激励目标考核目标的达到作为股权激励行权的前提条件，达到了相关规范的时刻就自动确立为可行权日。

    二、行权窗口期

    为了防备公司股权激励目标(一般都包含管理层)使用其信息优势从事内情买卖和操作股价，通过等待期之后，进人行权期，公司颁发激励目标在特定的时刻段能够自主行权，一起此时刻段不属于法令规则不能行权的特定时刻，这个由公司股权激励计划规则又契合法令规则的行权时刻段就是“行权窗口期”，高管人员只能在此期间请求行权。

    我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》规则，激励目标应当在上市公司定时陈述发布后第2个买卖日，至下一次定时陈述发布前10个买卖日熟行权，但不得在下列期间熟行权:

1.严重买卖或严重事项决议过程中至该事项布告后2个买卖日

2.其他可能影响股价的严重事件发作之日起至布告后2个买卖

     非上市公司股权激励行权时刻段没有法令上的约束，但是非上市公司的激励目标获得股权需要到工商挂号部门处理注册挂号，假如激励目标不能会集在某个时刻段股权激励行权就会令公司频频地处理工商股权挂号，所以公司应该在可行权日期内会集建立一个时刻段为每年的行权窗口期。例如，行权期内每年3月1日至3月15日为行权窗口期，3月16日3月31日，公司则能够依据股权激励行权目标状况会集处理工商股权挂号。

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