原标题：沪85%市场竞争类国企 制订员工激励计划

　　本报讯（劳动报记者 邵未来）记者昨天从市国资委了解到，目前，市国资委系统已经有85%的市场竞争类企业集团制订激励工作整体推进方案。相关企业集团针对发展目标和重点项目形成“一企一方案”的推进线路图。

　　上海市国资委分配处处长谭盛世表示，市国资委系统累计实施上市公司股权激励、张江办法、创投企业跟投、职业经理人“激励基金+个人购股”、科技成果转化收益分配等各种形式正向激励项目70余例，方式灵活多样，激励效果明显。

　　谭盛世指出，国企激励的方式多样，主要包括现金类激励和股权类激励两类。

　　“上汽集团旗下车享家公司自2015年实施股权激励，从2015年到2018年三年间，该公司的营业收入从3亿元快速增长到20.1亿元，期间公司还完成两轮融资。隧道股份所属上海智能交通有限公司从2017年成立之初就实施了核心团队持股激励，2019年上半年，公司营收同比增长达128.63%。华谊集团则从2017年起实施重点项目核心团队风险抵押考核奖励。对每个重点项目明确考核范围、对象、指标及权利义务，实施考核分期兑现。”

　　他还特别提到，上海化工院从化工部直属科研院所转制成市属企业后，集聚高端人才，激发人才创新活力，股权激励，做了一系列积极的探索。“上海化工院形成了一套从科研到产业化全过程的激励机制。通过实施科技成果转化收益分配试点，完善在科研项目研发阶段、中试工程应用成果转化阶段、产业化应用阶段的全过程激励机制，设立科研课题骨干津贴等薪酬激励、个人团队持股等中期激励，产业化激励基金、科技团队股权激励等，提高科技人员创新创业热情。”

　　据介绍，申能集团所属上海诚毅投资管理有限公司作为首批通过设立平台实施强制跟投的企业，将管理团队与基金投资进行风险捆绑、责任共担、利益共享。今年，诚毅投资不但按期完成4家所投企业的退出，而且在投企业中目前有3家拟上市公司。

　　谭盛世指出，市国资委通过简政放权、放管结合、积极鼓励和推动国有控股上市公司和具有自主知识产权的高新技术企业探索建立正向激励体系，优化薪酬分配制度，完善职工长效激励约束机制。

市场竞争

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除