曾经有个“海归”博士向我咨询关于手艺入股的问题。他说有一家公司想请他以手艺入股的形式加入他们公司,但他不知道若是根据这种形式入股，应该占股若干合适。生涯中也有不少同伙向我咨询过这样的问题。

创意、手艺、资金、资源等无形资产，越来越受到当下创业公司的重视，它们是创业公司焦点竞争力的主要组成部分。那么，以创意、手艺、资金、资源这些无形资产入股，创业公司该为此作价若干呢？

1、创意

在大多数人的印象里，创意入股是件不太可能的事情，但在我接触到的人当中，确实有凭创意入股且占股达50%的例子，让人大跌眼镜。实在，创意入股的主要条件在于这个创意是否新颖、有特色且具有较强的生命周期。-

 

一个可以源源不断地为公司带来利润的创意，当然有很大的市场价值。尤其是像广告公司、点子公司类的创意型企业，它们的主要价值就在于创意，因此创意型人才的占股比例高也无独有偶。

至于创意占股若干、占的是干股照样其他形式的股份，需要创意者和公司创始人举行协商，只要双方杀青一致就可以。

2、手艺

以前有人问我，创业最不可或缺的资源是什么？我的回覆斩钉截铁：人才。说得再详细一点，就是手艺型人才。当今社会，有资金、有能力的人触目皆是，唯独掌握手艺的人才越来越少。手艺型人才是最不可或缺的资源，特别是在当前最为繁荣的互联网创业公司中，他们更是公司财富的直接创造者。我身边就有许多多少企业老总埋怨找不到合适的手艺合伙人。

 

在实际操作中，越是焦点的、市场需求量大的手艺，占股比例就越大，反之占股比例就越小。

3、资金

资金是企业生长的前期基础，究竟没有资金，一切都是妄谈。足够的资金可以有用提升企业的管理水平、运营能力，增强企业的竞争力，保证生产经营的有序开展。同时，资金也是创业公司股份分配的一个主要考量因素，甚至有些企业直接就会根据出资比例去划分股份。

员工积极性不高对公司薪酬不满怎么办？

真正的归属感是让员工意识到自己与公司是一体的，公司的利益能为自己带来更多的薪酬、发展空间甚至成就感。提升归属感的办法有很多，最简单直接的办法就是给予员工适当的股权激励，让员工拥有股份

 

详细到资金入股的作价问题上，需要思量两方面因素。一方面是出资时间, 例如，两年前你拿50万元可以给你20%的股份，而两年后公司生长已初具规模，你再出50万元可能只能拿到10%的股份；另一方面是详细出资数额，出资越多所占股份越多，出资越少所占股份也就越少。需要注重的是，出资占股应有上限，一样平常创业公司给投资人的股份不会跨越30%。

4、资源

许多公司在创业初期都市面临没有客户的烦恼，这时若是有人愿意为你提供稳固的客户资源，但要求你给他一部分股权，你愿不愿意？对初创公司来说，资源的厚实与否关系着公司的生计殒命，没有资源的公司很可能举步维艰，因此才会有那么多人喜欢与掌握着一定资源的人互助。

 

有人将资源入股比作手艺入股,然则以资源入股的形式在工商局无法立案。若是创始人与入股者协商一致，可以召开股东大会，在会上划定资源入股者卖力的事情及所占股份比例，并将股东大会决议交到工商局立案。

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