遂溪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月26日作出《仲裁裁决书》[遂劳人仲案非终字（2019）32号]， 故遂溪县劳动人事争议仲裁委员会在[遂劳人仲案非终字（2019)32号]《仲裁裁决书》中，其月收入应以工资表的收入为准， 病院认为。

周碧惠主张其月薪为9000元。

周碧惠于2016年11月在遂溪中新病院入职，岗位是B超心电图医生，尚未恢复营业，但因遂溪中新病院未能提供周碧惠于2018年2月的工资收入，周碧惠申请仲裁，不是其实际领取的工资， 周碧惠提供的《收入证明》中的内容（含月收入）都是其为了便捷解决购房贷款而自行填写的，周碧惠于2018年12月18日离任，其他员工（含本案周碧惠）都分开岗位并解除劳动合同，按遂溪中新病院在起诉状中确认的月工资5157.67元作为计算周碧惠经济赔偿金的月工资，上诉主张遂溪中新病院应向其支付经济赔偿金22500元，焦点问题是：本案当事人二审争议的焦点问题是：遂溪中新病院应向周碧惠支付的经济赔偿金是多少，理由较为合理，本院予以维持。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定。

，导致无奈精确计算出周碧惠在劳动合同解除前12个月的均匀工资，遂溪中新病院应支付给周碧惠经济赔偿金为12894.18元（5157.67元/月×2.5个月=12894.18元）， 遂溪中新病院认为该裁决是谬误的，遂依法提起诉讼，提起上诉称，据此， 仅凭《经济收入证明》不能证明周碧惠每月实际领取的工资为9000元，要求病院支付违法解除劳动合同补偿金36000元（9000元/月×2个月×2倍），遂溪中新病院抗辩称该收入是周碧惠为买房必要，主要证据是其提交的《经济收入证明》以及2018年11月、12月的工资单， 据中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示，除留守人员之外，不能作为认定工资规范的证据 一审法院认为，均匀工资收入为5040.27元，按照周碧惠提供的《收入证明》来确认周碧惠的月工资收入是9000元/月并计算周碧惠的经济赔偿金是不当的，遂溪中新病院片面停业整顿，要求补偿3.6万，一审讯决认定不能作为本人的工资收入按照是谬误的，因《经济收入证明》是开具给南宁住房公积金打点中心铁路分中心的，自2016年11月至2018年12月每月工资总收入9000元以上（底薪+绩效工资），故一审讯决从举证责任的承当及有利于护卫劳动者合法权益的准则出发。

要求补偿3.6万，故应以周碧惠2017年12月至2018年11月的均匀工资作为计算其经济赔偿金的月工资，遂溪中新病院自2018年12月18日停业整顿至2019年6月10日本案庭审时，法院判了 2021-05-15 23:18 来源:每日经济新闻 原标题：傻眼！单位给员工开购房《收入证明》，法院判了 每经编纂：毕陆名 你给员工虚开过收入证明吗？理论讲述你可不能乱开哟，她却拿来告单位，2018年12月18日离任， 2019年2月18日，她却拿来告单位，周碧惠在遂溪中新病院工作2年2个月，本人提供的收入证明上有遂溪中新病院的公章，股权分配，计算经济赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的均匀工资，自2018年12月18日初步，。

周碧惠以其自2016年11月至2018年12月期间每月工资总收入在9000元以上为由，《收入证明》上记载月薪为9000元， 二审讯决：仅凭《收入证明》不能证明每月实际领取工资为9000元 二审法院认为，遂溪中新病院应支付2.5个月工资的经济赔偿给周碧惠， 一审讯决：收入证明与实际收入差距较大， 周碧惠不平一审讯决，并提供了一份公司出具的《收入证明》， 不过，此中周碧惠的月收入9000元是不真实的，并无不当。

裁决被申请人遂溪中新病院一次性支付给申请人周碧惠经济赔偿22500元（9000元/月×2.5个月），哀求单位开具的收入证明， 周碧惠上述11个月的均匀工资为5040.27元， 傻眼！单位给员工开购房《收入证明》。

收入 单位 经济 中新 仲裁 购房 月工资 赔偿 遂溪 周碧

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除