经营我的酒店新手玩家们进入到游戏中，首先关键酒店运营是核心哦，提高酒店运营才能升星哦，解锁八星等级吧，现在就给各位带来详细的萌新必备技巧吧~

1.员工每个月都有走的，但是没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。

2.随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。

3.酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。

4.招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。

5.能不能考虑配一个简单的音效呢？全程静音还得时时刻刻盯着招聘，一不小心就错过了员工。

可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)（只是做个假设）来突出年龄带来的阅历所提高的能力值

然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点？或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别？因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…

招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝？因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…

考虑与其叫做房间，不如叫装修?

考虑酒店地方的大小来扩建的规模？到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定？

考虑加一个员工的忠实度？比如低于70会有几率辞职或者减少效率，之类的可以加？因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何…（可能减少声望？）

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