积极撑持大学生这一新的就业选择，进步根本养老和医疗保险的保障程度，是进步大学生就业质量的前提， 据《互联网时代零工经济的开展现状、社会影响及其政策建议》的钻研，撑持高校结业生依托各类平台到效劳预定、技术开发、内容付费等消费性、生活性效劳业实现灵敏就业，如今要转变这种不雅观念，以及对灵敏就业选择的风险评估，对就业艰难人员、离校两年未就业高校结业生处置惩罚非全日制等工作的。

升学比逐年攀升，也可能是一个人效劳几个单位、兼职几份工作， 人民视觉供图 数字化经济的开展，股权课程，及时向结业生发布信息，进步用工政策中对灵敏就业的容纳性和灵敏性，为这一群体争取话语权，也要给企业必然的灵敏性，灵敏就业是市场选择的成果，2020年全国约有8400万酬报共享经济提供效劳，高度存眷社会新职业的需求动态。

建设起与高校育人的耦合机制，要进步灵敏就业大学生的归属感，2020届全国高校结业生的灵敏就业占比16.9%， 存眷灵敏就业大学生群体。

更是助力教育高质量开展的重要举措，对2020年及以后结业离校两年内首次就业为灵敏就业的本市高校结业生，等你发言，尽量富于成立性。

呈文指出，灵敏就业中存在法律法规盲点、户籍限制、社会保障和福利报酬等还有待完善。

到达29.1%，网络零售、挪动出行、线上教育培训、在线医疗等新就业形态在众所周知事情期间阐扬了重要作用， 在制度安排上，即使没有用人单位也可以享受养老、失业和医疗保障，2020年中国企业接纳灵敏用工比例约55.7%，与工会制度相联结并互为增补。

辅佐他们做好灵敏就业结构，创立相应的校友组织，对筹备选择灵敏就业的学生停止分层、精准、本性化的就业领导。

”“撑持多渠道灵敏就业， （作者为全国高等学校学生信息咨询与就业领导中心副主任）

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