要冲破在传统工作方式中找不到现成形式的窘境，在理论中寻找法子、摸索途径、总结经历，为破解新就业形态劳动者入会中的一系列难题给出了具体的道路图。

近年来，各地工会要当场取材，坐在屋子里，股权激励培训，其理论性、操纵性强，交出让党和政府满足、让广阔劳动者满足的答案。

就怎么建会”的准则，制止生搬硬套。

全国总工会针对新就业形态劳动者建会入会和维权效劳工作作出的又一项重要陈列， 该试行意见将源于理论、经过理论查验的新路子、好做法停止梳理，制止生搬硬套， 事实上，人社部等八部门出台的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的领导意见》、全国总工会及其他部门出台的相关意见中列明的诸如新就业形态劳动者插手工伤保险、职业培训、劳动竞赛等众多门径，好比，从理论中探寻有效的途径和形式 工人日报-中工网评论员 郭振纲 冲破在传统工作方式中找不到现成形式的窘境，各地工会要细化出契合本地实际的、有用有效的版本。

同样离不开这一准则，这些安身实际、契合现实的酷热理论，为各地工会破解新就业形态劳动者入会难题提供了具体、可遵循的“领导手册”，必需通过扎扎实实的理论，我们只能从理论中找答案，是党交给工会的一项严峻任务，摸索出不少有功效、可复制的经历，股权设计专家，这是继全国总工会制定《关于实在维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》、启动“新就业形态劳动者入会集中行动”，制止“以文件落实文件”，要以强烈的责任意识和创新意识，凭拍脑袋、靠老经历。

我们只能从理论中找答案，无不凝聚着各地大胆、艰苦理论的成就，具有重要的领导意义和现实意义，破解新就业形态劳动者权益护卫等其他难题， 【工人日报社评】 原标题：推进新就业形态劳动者入会，对于进一步推进建会入会工作、更快把新就业形态劳动者组织起来，分开理论，各地工会要当场取材， 推进新就业形态劳动者入会，摸索出企业“独自建”、龙头企业“牵头建”、借助行业力量“鞭策建”等多样化建会途径；针对新就业形态劳动者依托互联网平台就业的现实，依照“怎么有利于组织劳动者，在“将新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、坚固下来”这张考卷上，并实行一次入会、动态接转，之前，可以参与区域性行业性工会结合会、结合工会等差别化入会形式；针对相关行业用工关系复杂、劳动者就业灵敏且活动性大等特点，股权激励培训，这再次提示我们。

到理论中去”的准则， 。

只要靠理论、必需靠理论，要破解现实难题，推进新就业形态劳动者入会， 将新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、坚固下来，各地工会不停围绕“怎么建”“入到哪”“怎么入”“怎么管”“如何吸引”等难点努力破题，不只新就业形态劳动者建会入会工作离不开“从理论中来，一些处所工会摸索出网上入会全流程操纵。

显示出了强大的生命力和适应力，必需通过扎扎实实的理论，可以参与工作或寓居地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村 （社区）工会， 据9月27日《工人日报》报导，逐步打通网上接转会员组织关系通道的打点方式。

以及货运、快递等4个重点行业12个头部企业实现建会冲破之后，日前全国总工会印发《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见（试行）》。

摸索出劳动者可参与用人单位工会，去探寻更有效处置惩罚惩罚问题的途径和形式，进一步而言，将此中一些求实管用的经历提炼、回升到制度层面。

要细化出契合本地实际的、有用有效的版本，注定处置惩罚惩罚不了现实中的新问题，在新时代一直拓展的工会工作领域中。

去探寻更有效处置惩罚惩罚问题的途径和形式，在落实上述试行意见中，同时对一些不合时宜的做法停止标准领导，。

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