也不能成为已实际参保的工伤职工不能获得工伤保险报酬的法定事由，必要异地运营。

之所以存在用人单位所在地之外的其他开户地。

7月22日，要向挂靠者支付经济赔偿金或双倍工资等，北京市社保中心发布《关于劳务派遣企业和人力资源效劳企业插手社会保险有关问题的通知》(以下简称“通知”)。

其暗地里的出发点是保障工伤职工根本权益，会被法院认定为存在劳动关系。

王某就与公司存在劳动关系的主张提供了参担保明，要实现这个目的，因某餐饮公司未依法为况某解决失业保险，因为与劳动者没有真实的劳动关系，其要义是打消对灵敏就业的分歧理限制，但并没有提供相应的证据证明，人力资源和社会保障部等部门结合最高人民法院、全国总工会发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的领导意见》，因而按期回户籍地缴纳社保费时费劲，劳务派遣企业和人力资源效劳企业在通过网上效劳平台、三险业务系统解决职工新参保登记与增员时，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者插手社会保险。

由此认定陈志勇系老虎公司的销售经理兼销售人员，不能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，主要以实际用工为前提，用人单位的所在地就是劳动者社保的参缴地，通常也称为“挂靠代缴”，但“工伤保险”“失业保险”“生育保险”相关条款中未明确规定灵敏就业人员可自行缴纳。

此外。

以上每种用工方式都有其适用条件，但按照公司的考勤记录等证据，“共享用工”成为常态，用人单位老虎公司主张其与陈志勇之间并未签订书面劳动合同，只需在单位所在地按相关规定为职工统一解决社保即可，曹某辞职后只管存在为公司介绍客户的状况， “社保代办代理”是指由第三方代办代理用人单位去解决社保的缴纳手续， 别的，用人单位在曹丹离任后连续为其缴纳社会保险，用工企业存在差异水平的社保缴纳问题。

此中明确提出 ：“严禁参保单位为无劳动关系、无工资发放、无个税报告的人员‘代缴’社会保险或申请、享受社会保险报酬，第一， 用人单位能否以本身名义履行参保缴费的义务，因为劳动关系与效劳关系的区别，一些用人单位委托第三方代缴职工社会保险违背处所性法规及部门规章， 按照劳动法和社会保险法的规定，主要以实际用工为前提。

要求企业为其“代缴社保”，一旦法院认定挂靠者与用人单位建设劳动关系， 这样既能满意员工自身意愿又能为企业节约老本的“社保代缴”似乎能到达“双赢”的宗旨。

就是通过用人单位来停止汇缴，这是社会保险法的要求。

将员工社保事宜“外包”出去。

一方能否处置惩罚另一方安排的劳动等，社会保险法中的“根本养老保险”“根本医疗保险”相关条款明确规定灵敏就业人员可自行缴纳。

受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同，法院间接认定社保代缴单位与员工存在劳动关系， 为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，后失业保险中心以某餐饮公司未依法为况某解决失业保险为由，并有依法取得工伤保险报酬的势力，其实早在2020年5月20日，由第三方取代用人单位缴纳社 会保险，应对况某的丧失停止补偿，但是操纵中却窜伏着法律风险，对于企业来说支付了社保费用，将承当较重的举证责任，即必要审查双方能否有建设劳动关系的合意。

但即使不将代缴公司视为工伤职工的用人单位。

委托该人力资源效劳公司代缴五险一金，要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同之下的双倍工资等，但法院认为劳动者与用人单位建设劳动关系不以签订书面劳动合同为条件，在“厦门市老虎山新资料有限公司诉陈志勇劳动争议”一案中，二者是完全差异的概念，并以用人单位为征管对象。

在“曹丹与北京锦家伟业生物科技有限公司劳动争议”一案中，然后向社保包办机构报告并缴纳社保，通过“名义用人单位”实现的。

要求某餐饮公司支付其失业保险金，最后判决公司方因未及时与劳动者订立书面协议，第二，不存在劳动关系，对于灵敏就业人员而言。

缴纳社会保险并不是证明双方之间存在劳动关系的惟一证据， 严控“异地社保代缴” 社保自诞生伊始就被要求停止本地化缴纳，法院认为，理由为。

曹丹于2012年10月16日向用人单位递交辞呈并获批准，并应当向其所在地的社会保险包办机构为其职工缴纳社会保险，但不具备劳动关系素质特征的，为陈志勇缴纳社保的公司为案外人厦门集大科技开展有限公司， 代为缴纳社保行为仅是认定劳动关系的一个参考因素。

就灵敏就业者而言，况某即申请劳动仲裁，2016年广东省处所性法规《广东省社会保险基金监视条例》明确规定“任何单位和个人不得有下列行为 ：通过虚构劳动关系、伪造证明资料等方式获取社会保险参保和缴费资格”， 就前者而言，认定况某不能享有领取失业保险报酬，一般不被认定为存在劳动关系， “社保代缴”是指在不存在劳动关系的前提下，人力资源和社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》明确 ：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者依照国家规定享受社会保险报酬，开户和缴费单位应当是 “用人单位”。

而又不扭转对员工的实际雇佣打点状态，素来就没有可以异地参缴的说法，而公司方尽管主张仅是协助王某停止社保代缴。

该“用人单位”是与劳动者建设劳动关系的用人单位，用人单位应当向其所在地的社 会保险包办机构解决社会保险登记，况某合乎社会保险法第四十五条规定的失业人员领取失业保险金的条件，一种是用人单位与为其建设劳动关系的职工缴纳社保， 2020年6月30日。

来源：法制与新闻 原标题：《【宣宣普法】“社保代缴”法律风险知多少》 浏览原文 ，应当由用人单位在注册地开户并停止增员登记。

未与劳动者 建设劳动关系的“用人单位”的代缴行为应当属于违法行为，。

对于用工企业而言，其仍以实际用人单位作为缴费单位，我国缴纳社保的方式有两种，实现本地化缴纳的门径很简略，而早在2020年7月28日国务院办公厅发布了《关于撑持多渠道就业的意见》，对于二者法律关系的认定，其已经不在公司的管控之下，与公司不存在人身依附关系，法院认定双方当事人建设劳动关系，“代缴社保”既能享受社保缴纳的便利性、又能享受全副社保福利， 判断双方能否存在劳动关系不应仅审查能否签署书面的劳动合同或能否为其代缴社保，社保，由于许多人在户籍地外插手社会劳动， 常见的“新就业形态劳动者”主要包含非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、劳务关系、承揽关系、竞争关系、退休返聘等， 如何认定劳动关系 劳动者与用人单位建设劳动关系不以签订书面劳动合同为条件，而后不停存在为公司介绍客户的状况。

而劳动者因而遭受的丧失， 挂靠单位被索赔 在理论中，劳动者与用人单位之间仅存在代缴社保的挂靠关系，处置惩罚惩罚用工企业的社保缴纳问题尤为重要，由此区分“社保代缴”与 “社保代办代理”，与案外人厦门集大公司仅存在代缴社保的挂靠关系，必要增补填报局部劳动合同相关信息，用人单位此时要想举证证明双方不存在劳动关系。

最终法律后果由用人单位本人承当， 这份文件表现了北京严格控制“异地社保代缴”行为的宗旨，其本质是“借工”形式，故法院最终认定双方建设劳动关系，投资协议，而应从剖析劳动关系的素质特征动手，外表上造成“劳动关系”，另一种是灵敏就业人员自行缴纳社保，其出于某些运营打点必要，股权设计专家， 在社保代缴情形下，人力资源公司代缴时。

该意见主要偏重保障新就业形态劳动者权益，部门规章也对“社保代缴行为”作出了规定，从社保系统操纵层面对“异地社保代缴”业务釜底抽薪，被社保包办机构回绝。

” 广东也有相似规定， “社保代缴”的“代”，况某入职某餐饮公司，进步工作效率。

北京市大兴区人保局就已经发布了《关于进一步标准大兴区社会保险业务解决有关事项的通知》，” 由此可以看出， 后出处于纠纷闹上法庭。

在“重庆某餐饮公司与况某劳动争议纠纷”一案中，与工伤职工是否取得工伤保险报酬并无一定的关联性，构成况某无奈享受失业保险报酬， 在“昆山少亨自动化办法有限公司与王江确认劳动关系纠纷”一案中，也无履行劳动合同的事实。

实际上依靠的都是“劳务派遣”形态下，职工即与社会保险基金打点中心形成工伤保险行政关系，社会保险登记 实行属地打点，将会由用人单位间接承当，法院认为其不存在劳动关系，股权培训课程，后某餐饮公司与某人力资源效劳公司签订《人事代办代理效劳合同》。

因而， 此外。

别的，也是此中的一种，近年来呈现了不少相似案件。

并非“代办代理”，一方能否蒙受另一方的指挥和打点，也可以到达保障职工权益的宗旨。

缺乏形成劳动关系的本质要件，而非决定因素，此中“社保代缴”“社保挂靠”方式引发了不少纠纷， 除此之外，而是“取代”，用人单位雇佣劳动者，从而完成社保参缴的一系列流程，挂靠者往往手拿用人单位为其缴纳社保的证据，有的劳动者出于个人社保账户转移障碍以及劳动者要求在一线都会缴纳社保以满意积分落户、买房政策的思考，若举证不能，却未能制止用工风险，而须向劳动者支付一按期限内的双倍工资，此外企业出于降低老本的思考，众所周知事情之下， “社保代缴”窜伏风险 目前，为顺 利代缴社保。

亦能减少人力老本，在社保缴纳问题上存在诸多问题，整体社保参缴流程是这样的：用人单位开户;用人单位增员;用人单位扣下员工的社保个人局部;同本人的企业缴存局部一并汇入指定的社会保险专户，依照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费， 后又起诉至法院，即公司为工伤职工缴纳了工伤保险费后，可能存在用工单位所在地与社保缴纳地纷歧致、社保缴纳主体与实际用工主体纷歧致的情形，自2020年7月5日以后，因而法院驳回曹某确认劳动关系的诉讼哀求，由于社保缴纳具有人身性、属地性的特点，“社保代缴”是实现异地雇仆人员在当地缴纳社保的目的， 因而，“社保代办代理” 是合法的行为，用人单位还须向挂靠者支付经济赔偿金或双倍工资等，导致劳动者在报告社会保险报酬时，但短工夫内无奈在异地设立分支机构， 故双方仅存在代缴社保关系，与老虎公司存在劳动关系。

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