社保，全称为社会保险，是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。我们平时常说的社保，还有另一个名称，及“五险一金”。那么社保是哪五险哪一金呢?五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，一金指的是住房公积金。社保是一种最接近老百姓的保险，具有覆盖广、保费低的特点。进入工作后，企业会为员工缴纳社保，让员工能够享受来自医疗、生育等多个方面的保障。

社保组成示意图

社保缴费比例：

社保的缴纳由单位和个人共同完成，但是单位和个人的缴费比例有所区别，详细的缴费比例为：

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;

失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳;

生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳;

住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

详细可以见下表：

社保缴费比例

社保卡办理流程：

个人缴纳社保后，一般可以从社保局领取一张社保卡，通过这张社保卡，消费者可以查询自己社保的缴纳情况，也可以直接用于医疗费用的报销。那么，个人社保卡应该如何办理呢?

一般来说，进入公司后，公司人事都会帮员工办理社保卡的相关事务，员工只需在办好后带上个人身份证去社保局领取即可。

一、社保卡办理需要提供以下资料：

(1)《企业法人营业执照》(副本)及复印件;

(2)《组织机构代码证书》(副本)及复印件;

(3)《地税登记证》(副本)及复印件;

(4)《工商登记执照》(副本)或批准成立的批文等有效证件(办事处才提供);

(5)职工与单位建立劳动关系的证实材料(即：劳动合同);

(6)法定代表人或负责人身份证复印件;

(7)证实企业经营状况财务报表(资产负债表、损益表);

(8)用于拷贝社会保险参保业务表格及资料的U盘一个;

备注：除提交上述资料外，非法人单位须另提供其所属法人单位对该非法人单位出具的参保委托授权书。民办非企业需提供：《民办非企业单位登记证》或《民办学校办学许可证》等有权机关批准成立的文件，《组织机构代码证书》(副本)、地税登记证(副本)。

二、社保卡办理流程如下：

1、参保单位到社保局领取并按要求填制《社会保险登记表》、《XX市XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》(须提供纸质和电子资料)、《社会保险参保单位银行结算帐户情况表》(以上表格均一式两份，可在XX区社保局网站上下载)

2、 参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保局参保管理窗口审核

(1)办理人员审核单位所交纸质资料是否齐全、有效;填写的《XX市社会保险登记表》、《XX市XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》、《社会保险参保单位银行结算帐户情况表》是否规范、签字印章是否齐全;

(2)校验参保单位报送的电子文档(《XX市XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》)是否规范;

(3)经审核合格，办理单位新参保登记手续。

以下是详细的社保卡办理流程图：

社保办卡理流程图

社保是每个职工享受的权利，进入企业后，员工应该主动要求企业为自己办理社保，享受属于自己的正当权利。

社保 是什么

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