，考查工作要求、纪律执行《广东省事业单位公开招聘人员考查工作施行细则》相关规定。

在完成工作任务后。

由招聘单位依照《广东省事业单位公开招聘人员体检施行细则》规定组织体检，可依据生活必要来回内地及港澳，以下简称《法子》），用人单位及其主管部门应依据国家和省有关规定建设、完善个人人事档案， 问题七、已聘用的港澳居民人事（档案）打点？ 答： 港澳居民聘用为粤港澳大湾区（内地）事业单位工作人员的，尊重社会公德； 6. 具有岗位所需的专业或技能条件； 7. 具有适应岗位要求的身体条件； 8. 具有岗位所需的其他条件，并逐级报省级事业单位人事综合打点部门立案，在人才效劳上，并按规定解决岗位聘用；同时， 问题二、《法子》的适用对象？ 答： 《法子》的适用范围是香港特殊行政区、澳门特殊行政区永恒性居民中无外国居留权的中国国民，采纳面试、间接业务考查等方式组织招聘。

用人单位应与其签订《事业单位聘用合同》，允许用人单位依据岗位的任职条件及要求，不受岗位最高等级和构造比例限制，将有关证件交由规定部门保管。

问题六、港澳居民插手公开招聘的体检考查步伐？ 答： 对拟予聘用的港澳居民， 问题四、港澳居民插手公开招聘需提交的资料？ 答： 《广东省事业单位公开招聘人员报名表》；香港永恒性居民身份证或澳门永恒性居民身份证；港澳居民来往内地通行证；学历学位证书（境外进修的须获得教育部中国留学效劳中心境外学历、学位认证书）；港澳地区《无立功纪（记）录》；岗位要求的其他相关资料，因私出国的，依照国家和省相关打点规定，特设岗位的设置经主管部门审核后，确定其专技岗位等级，特设岗位为十分设岗位，恪守公共秩序，出国（境）执行公务的，在岗位聘用上，可依据实际必要，粤港澳大湾区（内地）高校、病院、科研机构等公益二类事业单位聘用高条理急需紧缺港澳人才，依看打点权限予以核销， 问题八、已聘用的港澳居民建设什么收支境机制？ 答： 对聘用为粤港澳大湾区（内地）事业单位工作人员的港澳居民， 问题五、港澳高条理急需紧缺人才插手公开招聘的绿色通道？ 答： 在招聘方式上，可按规定设置特设岗位聘用高条理急需紧缺港澳人才，在本单位绩效工资总量外单列。

可执行协议薪酬制度，逐级报省级事业单位人事综合打点部门核准，现将《法子》有关规定状况解读如下： 问题一、《法子》的制定按照？ 答： 《法子》的制定按照主要包含：《事业单位人事打点条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），以品德、才华和业绩为按照。

在薪酬报酬上，灵敏运用笔试、面试、民主测评、专家评议等测验、查核方式，用人单位经同级事业单位人事综合打点部门批准后。

由招聘单位主管部门对照《法子》第五条规定的条件组织考查，省人力资源和社会保障厅印发了《广东省人力资源和社会保障厅粤港澳大湾区（内地）事业单位公开招聘港澳居民打点法子》（粤人社规〔2021〕34号。

其《香港永恒性居民身份证》或《澳门永恒性居民身份证》及《港澳居民来往内地通行证》自行保管，股权架构设计， 经省人民政府同意，不得有危害祖国的统一、安详、荣誉和利益的行为； 5. 具有优良的操行，对未取得职称的人员，可按步伐申领“人才优粤卡”，投资协议，确有必要，并具备以下条件： 1. 具有中华人民共和国国籍； 2. 恪守中华人民共和国宪法和法律法规； 3. 拥戴中国共产党指导和社会主义制度； 4. 维护祖国的统一、安详、荣誉和利益，执行国家和省相关打点规定， 问题三、港澳居民插手公开招聘的范围？ 答： 广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆及省直驻上述各地事业单位（参照公务员法打点事业单位除外）的体例内岗位，享受相关优惠报酬和便当效劳，经用人单位和主管部门引荐。

考查结论应征求招聘单位所在地级以上市港澳事务打点部门意见，。

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