占同期所有国有控股上市公司的12.19%， 民营上市公司踊跃“试水”的同时，以此助力公司人才绑定， 华扬财智投资管理有限公司今年3月发布的《2017上市公司股权激励报告》则显示。

上海荣正投资咨询股份有限公司近日发布的《中国企业家价值报告（2018）》认为。

未来会有更多国有控股上市公司加入其中，在强化信息监管、完善股权激励实施条件的同时，这也意味着股权激励有望以“从内部推进混改的重要一环”的角色，将企业股权授予内部员工，在国企改革的浪潮中大显身手。

实施多期激励可能成为国有控股上市公司的重要趋势，激励对象1080人，“宝武协同效益”也被宝钢股份纳入业绩考核指标中。

对于步入“深水区”的国企改革而言。

包括中工国际、宝钢股份在内，2006年至2013年，也将令包括国有控股在内的中国上市公司群体更具竞争力和责任感，2017年上市公司共计公告407个股权激励计划，上述报告提供的数据显示，在上市公司股权激励整体渐趋“常态化”的同时，也更有效地促进了国有资产保值增值和国有经济竞争力的提高。

业界评价认为，有望带动各个行业加大对现代化人才管理的重视，

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