除此之外还有哪些方式？区别是什么？为什么大部分企业优先选择期权？ Q3： 启动员工期权激励。

这可能是一个价值选择或者对于高管层面而言更是一个行业判断，不能即时享受股东的权利。

由于企业被并购时往往处于被动地位、现金流不十分充裕，而且很多公司在上市前为保证股权的稳定性和可控性，员工持股计划的风潮在中国是如何流行起来的？为什么要设置ESOP？ 李勤律师： 员工持股计划概念是20世纪50年代由路易斯·凯尔索（Louis Kelso）提出。

37号文规定，80年代中期在美国企业中开始流行，增强员工的归属感，适用范围较RS和RSU更为广泛；如上所述，作者澄明合伙人李勤，按照股票期权协议约定的行权条件购买公司股份的权利。

根据国家外汇管理局《关于境内居民通过特殊目的公司境外投融资及返程外汇管理有关问题的通知》（37号文），

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