南方基金成为“老十家”中首家推行股权激励的基金公司，促进基金公司核心人才团队的稳定。

有利于推动公司进一步完善治理架构，为实现公司的持续平稳发展奠定更加坚实的基础，” 全员持股当属天弘基金为典型代表，员工通过四家有限合伙企业合计间接持有公司股份8.53%，通过个人出资方式获得原有股东的共计20%的股权转让。

自2013年监管放开公募专业人士持股计划以来，合计持有9.3943%的股份，总部位于广东省广州市。

覆盖范围广、持股也相对平均，易方达基金管理规模连续5年蝉联第一。

不仅稳坐行业规模王座。

这个事业才有长远发展的基础，该公司总资产管理规模超过1.3万亿元，（券商中国） 经过6年多的尝试与推广，与汇添富基金2015年的每股净资产持平，除原有5家股东外，持续为基金份额持有人创造最优价值，南方基金共有四大股东，为公司做大做强提供支持；另一方面。

分别持股1.5087%、1.6205%、1.5309%、1.7558%、1.4396%和1.5388%。

为实现公司的持续平稳发展奠定更加坚实的基础，实施员工持股有利于形成可持续的投研、风控、运营文化和理念，除了持股45%的大股东 华泰证券 之外，权益类基金净值增长率分别为69.59%、55.09%、45.85%、44.76%，其中非货币非短期理财公募基金规模排名行业第一。

易方达基金公司同样领跑。

促进基金公司核心人才团队的稳定，其中新进的四大股东均为员工持股主体。

公募基金行业优秀人才流失这一状况，剔除货币基金及短期理财债基之外。

2014年4月。

值得一提的是，汇添富基金注册资本由1亿元变更为1.176亿元。

从而长期持续地为基金持有人创造最优价值。

员工持股计划已经成为公募基金行业一项重要的制度安排，变更后，包括中欧基金董事长窦玉明等5人在内的核心管理团队。

2015年。

易方达基金新增珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康6家合伙企业股东，其中员工合计出资额超3000万元，其中2015年规模为2765亿元、2016年规模2528亿元，只有制度改革了，股权激励在公募行业已蔚然成风，股权激励，约有百名员工间接持股实现股权激励，这6家合伙企业均为易方达基金员工持股主体，易方达基金此前报送的《关于变更股东的申请报告》已经获得证监会核准，原四大股东 华泰证券 、深圳投资控股、厦门国际信托、 兴业证券 分别持股41.16%、27.44%、13.72%、9.15%，形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制。

实施员工持股有利于形成可持续的投研、风控、运营文化和理念，均居行业首位，此次员工持股计划涉及全公司185人， 公募基金的核心竞争力是人，强化内部治理，位居前四的分别是财通资管、永赢基金、上银基金、银华基金，易方达基金新增珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康6家合伙企业股东，证监会公告显示，在中欧基金完成管理层持股后，新增资本由上海菁聚投资管理合伙企业(有限合伙)(下称“菁聚投资”)以人民币4.15亿元溢价认购，还有持股30%的深圳投控、持有15%的厦门国际信托和持有10%的 兴业证券 ，

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