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现如今信息内容已然成为一种CY源使用价值，竞业禁止协议有其存有的里程碑式与重要性。悉知公司保密信息的员工在劳动者终止合同后，假如从业与原公司同样或是有关的岗位，如到与原公司有市场竞争关联的公司任职，或是开办与原公司有市场竞争关联的公司，就极有可能会不主动的应用原公司的保密信息，或是由于了解原公司的生产经营情况而变成原公司的竞争者。为维护公司的保密信息，避免把握关键密秘的职工运用本企业的关键密秘给自己和别的市场竞争企业谋利，在我国制订了有关竞业禁止协议的法律法规。公司能够根据与职工签署竞业禁止协议的方法来限定职工运用企业关键CY源给自己谋利的个人行为。依据竞业禁止协议的，员工在消除或停止劳务关系的竞业禁止协议期内将不可以运用自身较为占上风的从事技术性开展劳动者，进而得到相对的劳务报酬。该类协议书一般用以维护用人公司的保密信息。员工辞职后的竞业禁止协议责任是责任，并不是法律规定责任。假如员工与公司中间C]有竞业禁止协议的书面形式，员工不担负竞业禁止协议的责任。竞业禁止协议以便维护谁？

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