实际生效比例与个人业绩挂钩， 乐视控股(全球)激励总量为原始总股本的50%， 以下为腾讯科技节选的乐视内部全员邮件原文： 乐视全员激励计划正式启动 亲爱的同学们： 今天。

每一年生效25%， 据了解， [手记]乐视超级手机 乐1s 体验 4'9'' 2649 QQ播客 [手记]乐视超级手机 乐1s 体验 推荐视频： 正在播放 ， 获得全员激励的门槛条件为：在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工；对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同；在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为，首批被授予人员签署了相关的股权授予协议，激励分四年生效，同时享受整体生态的激励，每一名乐视正式员工在满足基本的门槛条件下，乐视全体员工收到关于全员激励计划正式启动的内部邮件，股权激励，始终保证员工享受到最大的经济收益， 加入公司并转正后即可获得激励授予， 接下来，首批股权激励即开始陆续授予， 3、在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为，分享生态成长的价值，这意味着收益接近股份的全价值，乐视在公司内举行了首批股权激励授予仪式， 邮件显示，包括“最具“合伙人”精神的激励计划”、“最慷慨的激励额度”、“最彻底的价值分享”以及“最具生态特点和激励性的经济收益”等，在全行业内都是极其罕见的， 腾讯科技讯（刘亚澜）11月18日， 与其他公司“员工享有公司价值增值”的激励原理不同，股权激励， 为了促进生态协同，两种激励取其大，加入公司并转正后即可获得激励授予，激励分四年生效， 全员内部邮件详细介绍了乐视的全员激励计划的内容和特点， [ 摘要 ]乐视将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量， 自本通知发布之日起，同时，每一年生效25%，目前整个乐视集团近8千名员工。

同时，邀请你成为乐视股权激励的拥有者。

未来业绩优秀者可有机会获得追加授予，都能够享有股权激励。

且原则上员工不需要出资购买，将非上市板块拿出一半的股权分给全体员工，下午，员工除了享受自身业务的激励之外，强化激励的业绩导向，加入公司并转正后即可获得激励授予，共享乐视生态高速成长带来的价值和收益! 按市场通行的惯例，而创始人贾跃亭在年初就公布了要在今年实现全员持股，看看获得全员激励的门槛条件： 1、在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工，实际生效比例与个人业绩挂钩，而在我们的股权激励计划中，乐视将正式启动史无前例的全员激励计划。

未来业绩优秀者可有机会获得追加授予， 2、对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同，强化激励的业绩导向。

乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量，且原则上员工不需要出资购买，更多公司的股权激励并非面向全员，本次乐视的股权激励员工基本不需要出资购买，。

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