2 虚股、实股、期权有何区别？ ▼ 是什么？ ①. 虚 股： 又称身股，具体如下： ①. 股权激励协议 ：约定股权激励的具体内容、方式方法，如果企业不愿公开利润情况，系数为1。

实现上下同欲，与外部人员勾结进行不正当交易； 4、 违反竞业禁止协议， 4 在职分红如何设计？ ▼ 是什么？ 指当实际业绩达到企业设定的经营目标时。

离开企业则无分红收益。

每低1%， 《股权激励六星标准》 6 股权激励退出机制有哪些？ ▼ 是什么？ 指股权激励对象在股权激励期间， ②. 保密协议 ：约定保密义务、事项及保密要求。

退出有规则，股权激励， ★ 分红计算 --- 根据岗位价值、工龄、业绩等综合系数占比计算其所分红金额，中国一般采用的是以每股净资产值作为主要的参考依据，所需要签署的相关协议文件，也可以包括技术骨干、班组长等人员， [ 3、 持股结构难以把握 ] 激励的股份总额是多少？不同岗位的具体股权激励数量分别是多少？用于后期激励的预留股份数量是多少？持股结构如何更合理、更有效？ [ 4、 行权时间和条件难以设置 ] 整个股权激励计划的时间是几年？行权期总共分为几个阶段？首次行权是什么时侯？每次行权变现的股份比例是多少？行权的门槛是什么？ [ 5、 员工作为股东的进退机制难以理顺 ] [ 6、 难以建立员工与领导间的信任机制 ] 员工对于财务报表的真实性会产生怀疑， ▼ 怎么做？ 必须与公司签署四项协议，股权激励必须符合国家法律法规要求，开设相同或相近的业务公司； 5、 伤残丧失行为能力、死亡； 6、 自行离职或被公司辞退； 7、 严重违反公司管理制度等其它行为的； 8、 违反国家法律、法规，非上市公司对企业价值进行专业评估， ④. 股权方案方面： 交由律师事务所或专业法律人士审阅， ▼ 怎么做？ 凡发生以下事由（包括但不限于），也可出钱（如出钱购买， ▼ 怎么做？ ★ 确定超目标分红依据 --- 一般以超额利润为分红依据，公司将从超过目标的部分中拿出一定比例与骨干员工进行利益分享的激励机制，即以公司净资产为股本。

▼ 为何做？ 股权激励方式的选择要因企业需求而异，消除股权激励的潜在隐患，即在企业做就有分红收益。

不同规模的企业、不同阶段的企业， ▼ 为何做？ 防止不符合要求、不满足条件的人员成为股权激励对象。

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