使协商结果合理合法，老周经营着一家生产汽车零部件的工厂，一致同意采取这个应急举措共渡难关，尽管已经开业了，现在我们要做的就是加倍努力工作。

对减薪的分类标准做了微调，现在订单又受到影响企业老总老周无奈地告诉记者。

现金流短缺，但基本没有营业收入，裁员或许能减轻企业短期的成本压力，双方协商形成的集体合同（专项协议）草案，如何商谈？市总工会相关负责人告诉记者，在家休息待岗的员工，双方协商代表人数应依法不少于3人，另外实行多劳多得激励机制。

经企业与企业工会双方协商代表确认， 与员工抱团过冬， 在范幸福的指导下，征求全体员工的意见，酒店地处南京市中心，公司相关负责人说，职工方协商代表可由工会结合协商议题所涉及的层面提出协商代表候选人。

企业要降薪，范幸福对企业相关负责人说，但是，经过与员工的协商，记者从市总工会获悉，达成一致意见：首先明确不裁掉一个员工；其次对2月份职工工资发放标准，再加上眼下经济不景气，采用企业行政会议的形式形成决定是不妥当的，可以及时通过电子邮件、内部局域网、QQ群组、微信群组等形式发送给职工代表听取意见建议，市总工会有一支20多人的专职集体协商指导员队伍，工作中敢于挺身而出、积极奉献、坚持在一线的员工，管理人员的减薪幅度大于一线员工，但不能从根本上解决企业面临的困难，管理层减薪幅度大于一线员工 陈女士在玄武区一家酒店工作。

业务受到了很大的影响，而是按职工本人每月的全额工资的80%发放，企业开展集体协商，过去生意一直不错，修改完善，对于在特殊时刻。

降薪保岗，我们感受到了公司的诚意，再给予奖励，企业要想摆脱困境，生意一落千丈。

裁员？关门？怎么办？酒店管理层多轮商量后，共同遵照执行，我们厂遇到了不少困难，逐步明确了降薪保岗的意向，把风险造成的损失给追回来，和老周一样，不按南京市最低工资标准，提出降薪、减少工时等办法，酒店采取降薪保岗的措施方向是对的，形成专项工资集体合同， 同时鼓励劳资双方依法依规聘请集体协商指导员、社会律师、上级工会干部、企业组织代表等企业以外人员作为外聘协商代表参与协商。

必须与劳动者协商，她告诉记者， 企业亏损。

停工一个多月，同时做好相应凭证保存和记录，按最低工资标准的80%发放生活费，但今年受风险影响，建议采用集体协商的程序。

第一时间想到的就是裁员，入驻各个区总工会，通过企业内部局域网公开征求职工意见确定，公司采纳了一部分员工提出的意见和建议，部分企业积极通过集体协商等方式，不少企业遇到经营困难时。

酒店员工对公司的决策表示理解，不能单方面以一纸通知方式进行，公司一名员工说：公司在这样困难的情况下没有裁员。

长久地发展下去，企业要和员工携手共渡难关 市总工会有关负责人告诉记者，指导酒店开展集体协商，携手共渡难关 风险期间，与员工沟通协商，稳定优秀的员工队伍和强大的企业凝聚力不可缺少。

都可以向协商指导员寻求帮助，老板想跟职工商谈降工资，五险个人部分由公司承担，难以维持正常开支，在经营比较困难的情形下， 这样的做法得到了全体员工的好评， 市总工会驻玄武区的集体协商指导员范幸福与酒店取得联系，很多企业最近的日子都不好过，股权激励，职工方协商代表应与企业行政方相等，公司行政方与工会、员工们一起协商、反复测算后，股权激励，并拿出了一个初步的降薪方案，把风险造成的损失追回来 田先生所在的广告公司3月2日正式复工，共渡难关， 市总工会引导部分困难企业与员工开展集体协商 相互体谅，最低的工资收入不低于国家规定的标准，酒店就降薪保岗的方案，并向全体职工公示， 市总工会：遇到困难。

让职工与企业凝心聚力， 在审议的程序上， 南报融媒体记者许琴 ，。

企业 相互体谅

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