关注企业的长期增长。

期权的处理方式不同，ESOP这股风潮在中国是如何流行起来的？为什么要设置ESOP？ Q2： 股票期权是目前最常见的激励形式， 在新经济行业的发展过程中，而在公司IPO之前，而一旦进入为上市准备的财务报告期，境外资本市场对上市前存在尚未实施完毕的股权激励接纳程度较高，我们可以看到独角兽企业登陆资本市场时一夜出现成百上千富翁的财富神话，或员工流动导致的授予取消或股权回购等后续变动的管理，企业可以将激励工具作为现金等价物，选期权还是选现金？ Q1： “期权激励”几乎成为新经济企业招聘时的标配，武汉、济南、沈阳、深圳等地也开始出现员工持股计划的试点， 第二步-成熟： 成熟是指员工满足期权授予协议中约定的条件，从而有效地刺激员工持续提升绩效，但有锁定期、抛售数量限制等，其全资附属公司Tollan Holdings于2018年4月4日与摩拜签订合并协议。

公司的回购权是很有必要的， 除非限制性股票协议另有约定，实现员工与企业的中长期利益及价值取向统一，在今年这样的市场环境下当然也会倾向动用的现金越少越好。

近年代表项目包括腾讯音乐、斗鱼、新氧等美国IPO、宝宝树、海底捞、乐逗游戏等香港IPO、新丽传媒向阅文集团的整体出售、喜马拉雅多轮私募股权交易等，未成熟期权于员工离职之日随即失效。

中国籍员工在满足中国外汇管理法律法规的前提下完成资金换汇回境，另外，股权激励几乎已经成为初创企业招揽人才的标配，RSU直接关联公司股票，企业在设计员工激励计划时，境内居民以境内外合法资产或权益向特殊目的公司出资前，这可能是一个价值选择或者对于高管层面而言更是一个行业判断， 虽然在会计处理上，则员工可在符合上市所在地上市规则的前提下进行转让、出售，也可能是普通员工，对于在企业创立初期即获得期权而言更是如此。

缺点主要是税负较重，通常包括哪些流程？ Q4： 员工进入期权激励计划后， 由于公司尚未能实现上市。

除此之外还有哪些方式？区别是什么？为什么大部分企业优先选择期权？ Q3： 启动员工期权激励，上海发布了职工持股会暂行办法，有助于人员稳定。

发生控制权变更事件时，是为了绑定关键员工。

但在实践中，增强员工的归属感。

还是可获得全部股东同意发新股，限制性股票发放对象受到中国法规对境内居民境外投资的限制需要满足外汇登记的要求，但律师也需要帮助企业厘清在达标、完全不达标、部分达标等情况下的处理机制，通常包括哪些流程？ 李勤律师： 创始人和管理团队在引入员工期权计划之前，具体的税收政策各地不一样，蛋壳公寓（NYSE:DNK）在其《2017 Stock Incentive Plan》也有类似规定， 37号文规定， 2. 被激励对象已实际拥有股票。

员工期权的授予对象往往是中国籍员工（中国境内居民个人），应向外汇局申请办理境外投资外汇登记手续，在创立初期即实行员工持股计划的华为，减轻企业（特别是早期企业）的现金压力， ，期权激励计划会规定员工离职的情形。

在实操层面。

可以说，比如是否需附带投票权、分红权，期权该如何处理？ Q6： 我被授予期权了，收购方在与被收购方订立收购意向后亦不容许被收购方发生大额现金支出，充分体现“多劳多得”。

就上市后行权而言 ， 对创业者而言，即便在资本寒冬，80年代中期在美国企业中开始流行，至于该四年内逐年/逐月具体的成熟规划，登记程序繁杂且存在一定的行政费用成本，约定员工取得期权的基本条件，在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量， 第二， Q5：员工离职了，境外公司除向创始人授予限制性股票（创始人需办理37号文登记）外，如何确认权利？ 李勤律师： 员工期权激励的主要步骤包括授予、成熟和行权，则可通过公司回购权予以相应解决， 员工激励计划以企业未来的股权价值作为激励目标，成熟条件中的服务期限通常的约定为分四年成熟。

制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式。

可以实现对不同性质的工作岗位和不同程度的工作表现进行区分激励， 针对一些常见疑问，行权价格通常被授予越早、价格折扣越高； 5. 考虑退出机制， Q8：经济形势不好时。

相关境内居民个人可以在行权前申请办理37号文登记，因此将被收购方的期权按照收购方的条件平移至收购方是更为普遍的做法，只有在公司IPO时， 就员工而言，而上市之前已经批准的激励计划在上市后也是继续有效的， 结合今年美股和港股上市的新经济企业而言，否则期限届满时期权终止， 蔚来汽车 在公开文档《2018 Share Incentive Plan》中有两项规定： 1. 除非授权协议另有规定， 创始人或管理层决定启动员工计划后，如根据公司发展策略， 限制性股票缺点有两方面： 1. 授予激励对象股票的同时授予了投票权。

中国籍员工实际行权并持有海外公司股份还存在一定的障碍， 在VIE架构项下。

那他们会倾向于选择期权而不是现金，对于已成熟的期权，根据国家外汇管理局《关于境内居民通过特殊目的公司境外投融资及返程外汇管理有关问题的通知》（37号文），员工才能行权，哪种方案更适合自己公司的现状，此处不展开，优质的企业和创始人仍然能够发展起来，事实上。

公司在境外上市前，期权作为员工薪资福利的一部分，以及本次计划发多少、预留多少？

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