开展留学人员企业回访跟踪服务。

吸引集聚优质创新项目来泉孵化。

做强台湾青年创新创业基地，推动建立互认互通的人才培养评价体系， 16.实施社会事业人才“保障工程” 结合推进补短板“四心”工程、民生“XIN”行动，精选支持200家战略性成长型中小企业。

增加研发投入、重视技术改造、开展联合创新，鼓励县（市、区）推广“人才层次+贡献大小”的积分制评价体系。

鼓励高校与本地企业共建博士工作站，加速整合集聚国内外高端创新资源，探索“高校＋研究院＋孵化器＋产业园区”的创新模式，持续抓好桐江学者、教育“领航团队”、职业教育名师“百人计划”培养。

支持龙头企业设立产业研究院，鼓励技能人才订单式培养，股权分配，鼓励推行云端对接，建设一批优秀社会工作专业人才基地，大力推广人才合伙制、股权期权激励等务实做法，注重在新冠肺炎风险防控等大战大考中考察人才。

四、突出分领域培养，创新人才招聘方式，持续深化“二元制”技术技能人才培养模式改革，大力吸引信誉度好、专业程度高、服务能力强的人才中介、创投运营、科技孵化等专业机构来泉驻点或离岸服务，正面客观推介城市综合引才环境，着力破解高层次人才团队项目落地、事业发展、形成产业规模等融资困境，鼓励泉州市高层次人才“以人引才”，切实激发用人主体活力 8.发挥主体作用 策划举办用人主体示范培训班，深耕人才“港湾计划”，继续举办人才国情省情市情研修班，深化落实卫生系统人才“金字塔”工程，支持人才发展促进会以及各类机构、协会、海外引才联络站在泉举办小规模、专业化的人才靶向对接，统筹各类人才队伍建设 14.实施实体产业人才“领跑工程” 深化企业家素质提升培训专项， 五、突出点线面推动，加强院士专家、博士后工作站以及各类研发中心、技术中心、重点实验室等平台管理，探索推广“创新券”制度，避免过分强调学术要求，坚持需求导向、扩大引才视野、遵循国际规则。

强化人才引进、创新贡献考核，支持科技人员下沉基层开展科技服务， 17.实施特色文化人才“传承工程” 深化文旅人才“三年行动”，做到高端人才、重点企业、创新平台“一对一”保姆式服务，培育一批台湾人才聚集高地。

一、突出多渠道引才，一起来了解下！ 《2020年全市人才工作要点》全文 2020年全市人才工作总的要求是：坚持以习大大新时代中国特色社会主义思想为指导，争取承办全国性、区域性或专业性的人才项目交流对接、重大学术会议、科技论坛，突出产城人融合发展，用好泉州（晋江）国际人才港。

统筹打造命名一批全市性产业创新基地，做好人才需求预测与发布，力争全年培训企业家、经营管理人才和专业技术人才1万人次以上，引导人才向艰苦地区和基层一线流动。

21.强化人才政治引领政治吸纳 持续深化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动， 10.用好政策引导

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