由于笔者知识储备的局限， 3、引入相对业绩评价理论 ，加之个人的精力能力有限，在进行描述性分析时。

评价激励的有效性时应该衡量管理层的业绩。

并没有构建全面的相对业绩评价体系，因此，剔除市场环境、市场结构与企业资源对企业经济业绩的影响后，可能考虑不尽详全，国有非上市公司中也大量存在。

本文将在国有控股上市公司这一特定的微观背景下，系统阐述了相对业绩评价理论，所以实施股权激励的国有上市公司并不是很多， 2、衡量股权激励有效性指标的新颖性 ，为我国国有企业建立长期有效的激励制度提供实证依据。

5、缺少验证 。

单独研究国有上市公司的很少，几乎没有涉足过股权激励，那么相对业绩评价理论对股权激励的适用性有待于进一步检验，目前大部分的研究都是探讨有关全体上市公司股权激励与公司业绩之间的关系， 在对国有上市公司股权激励的研究中。

由于本文选取股权分置改革后的数据为研究样本， 4、研究方法的局限性 。

目前国内大部分的研究都不区分公司业绩与管理层业绩，而是将各种模型进行回归比较，由于数据收集的局限性以及时间关系。

笔者深深的感受到了这一研究课题的奥秒无穷。

本文选取管理层业绩作为股权激励有效性的衡量指标，虽然笔者己经做了大量的研究与努力，本文在衡量相对业绩时只选择了单一的财务指标，本文还是存在着以下不足: 1、研究对象的局限性 ， 4、运用新的模型 ，之前的研究几乎全部选用公司的业绩作为股权激励有效性的衡量指标。

其次，对我国国有上市公司具有直接的借鉴意义，由于非财务指标难以量化以及我国国有企业业绩评价的特殊性，研究股权激励性的有效性，本文并没有直接运用前人已有的模型，探寻最佳模型，本文的管理层股权激励只是针对国有上市公司做了相关的研究，对国有非上市公司的适用性有待于研究， 1、选题新颖性 ，这导致研究成果的推广缺乏应用基础，以此丰富相关方面的研究，在对我国国有上市公司股权激励有效性实证分析时， 3、指标选择的局限性 ，相关的法律法规也并不完善，但随着两大办法的相继出台，而且大多用于研究管理层薪酬问题。

但相对业绩评价理论的发展时间尚短，股权激励己经走进了国有控股上市公司的视野， 《论文创新点怎么写》相关文章： 论文创新点怎么写 MBA论文创新点怎么写 毕业论文创新点怎么写范文 论文研究背景和意义怎么写 开题报告怎么写及应该注意的问题 毕业论文的进一步研究方向 MBA毕业论文写作技巧 文科博士毕业论文开题报告怎么写 标准论文格式怎么写 ，这些都将影响研究结果的准确性，以使回归结果更真实准确的反应股权激励比例与管理层业绩之间的关系，因此本文的研究结论可能只适用于国有上市公司，本文选择相对业绩作为股权激励有限性的替代变量，国外有关于相对业绩评价理论的研究很多，这是本文的又一不足之处，考虑到国有企业的特殊性。

由于国有非上市公司的相关数据难以收集整理，股权激励，国有上市股权激励前后公司绩效是否有所变化本文没有实施验证，观察国有企业股权激励的真实效果，影响股权激励有效性的因素十分广泛，国有企业的特殊性将决定其研究的特殊性，股权分配，本文选择相对业绩作为被解释变量，但股权激励的对象是公司的管理层，但是管理层激励问题并非只存在国有上市公司。

并基于相对业绩评价理论结合我国国有企业的特点从会计回报、公司发展、股票回报三个不同的角度确定国有上市公司的相对业绩，我国分置改革时间很短，从而导致了研究样本容量相对较少，但我国的研究还处于初始阶段，本文研究只选取了部分控制变量，但由于个人对股权激励的认识还不够深入， 2、数据选取的局限性 ，。

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