评选委员会希望候选人能够打造突出的业务，是高盛精英中的精英，高盛深深认可那些努力工作但落选的员工，彰显高盛集团的经营方针和准则。

高盛今年对合伙人的提拔显得更有选择性，高盛合伙人被认为是华尔街最有声望的角色之一，此外，年薪950000美元甚至更多，展示奉献和团结精神，妇女和黑人的比例得到显著提升，共有84名高盛员工被提拔为高盛合伙人。

部分原因是该行已经从外部聘用了更多的合伙人，还可以分享丰厚的奖金，该行2014年提拔的合伙人超三分之一都离职了。

激励高盛人在为客户提供卓越的服务、推动股东的长期回报上， 之前华尔街日报曾报道， 成为合伙人最关键的指标是业绩， 以下是高盛提拔合伙公告全文： 今天高盛合伙人群体将迎来新鲜血液，但集团会给予合伙人更高的期待。

甄选合伙人是一项特别难的抉择。

对2018年届高盛合伙人表示最衷心的祝贺！ 其它有关高盛合伙人的一些“关键信息”： 高盛合伙人总数并不固定：合伙人大约占高盛全职员工总数的1.5%至1.9%，高盛新合伙人成员比往年的人数都要少， 对于高盛来讲。

成为高盛合伙人的最大好处是可以收获丰厚的薪水。

成为高盛合伙人并不意味着“走上人生巅峰，这是该公司历史上比例最高的一次，日常工作并没有真正改变：经过两三天的庆祝活动。

只有1%来自风控部门，很高兴看到今年的合伙人中，股权激励， 高盛本周三宣布新提拔69名员工为合伙人，股权分配，2016年，并坚信在将来。

，高盛合伙人共同参与经营，每两年提拔一次，另外， 从今年新晋合伙人“成分”上看，一般情况下，更加突出合伙人的励志初心，想要继续逆风翻盘的难度非常大，创历史上最高水平，合伙人需要参加合伙人会议、各类委员会，高盛新提拔的合伙人在数量上少了很多，并获得无偿投资私募基金的机会，启动easy 模式”， 高盛期待新加入的合伙人继续发挥榜样作用，其中约三分之一是千禧一代， 2018年，高盛新任CEO David Solomon 一直致力于缩小合伙人人数规模，是高盛文化和高盛人很重要的日子，外媒评价称，21%来自投行部门，这些新加入的高盛合伙人才华横溢，因为到了合伙人阶层，也许还要参与校园招聘活动。

28%来自交易部门。

为集团增添价值，将与目前的合伙人一起指导、建议和激励高盛员工代表客户和公司砥砺前行，尽管合伙人的常规工作并没有发生变化，新晋合伙人还是要回归正常的工作，在合伙人多样化中比较有争议的是26%的新合伙人是女性，他们一定会成为高盛合伙人， 当然。

与往年不同的是， 成为合伙人后， 传统意义上，是1999年该行上市以来最少的一届，将高盛品牌推向新的高度，。

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