原标题：紫金矿业拟向700名员工推1亿股股票激励 上期员工持股计划持股三年浮盈超7亿

摘要

【紫金矿业拟向700名员工推1亿股股票激励 上期员工持股计划持股三年浮盈超7亿】紫金矿业披露2020年限制性股票激励计划(草案)。公司拟向包括董事、高管等700名员工授予限制性股票数量不超过1亿股，占目前公司总股本的0.39%。首批限制性股票授予价格为每股4.95元，以向激励对象非公开发行公司股票的方式实施。（长江商报）

　　国内矿业龙头企业紫金矿业(601899.SH、2899.HK)又一次向员工实施股权激励。

　　11月17日晚间，紫金矿业披露2020年限制性股票激励计划(草案)。公司拟向包括董事、高管等700名员工授予限制性股票数量不超过1亿股，占目前公司总股本的0.39%。首批限制性股票授予价格为每股4.95元，以向激励对象非公开发行公司股票的方式实施。

　　长江商报记者注重到，这是紫金矿业时隔三年后再次向公司部分优秀员工派出“大礼包”。2017年6月份，紫金矿业第一期员工持股计划曾以3.11元/股的价格参与公司46.35亿元的定增，共计认购40170万元。

　　以11月18日紫金矿业收盘价8.42元/股粗略计算，包括分红在内，前次员工持股计划目前已浮盈超7亿元。而本次股票激励计划首次授予股票部分目前浮盈3.3亿元，相当于700名激励对象人均持股浮盈47万。

　　能让员工充分享受公司发展红利，与紫金矿业目前强劲的发展势头不无关系。今年前三季度，得益于主营的金矿、铜矿量价齐升等方面原因，紫金矿业实现营业收入1304.34亿元，同比增长28.34%；净利润45.72亿元，同比增长52.12%，继续实现高速增长，且超过2019年全年业绩水平。

　　时隔三年再推股票激励计划

　　激励计划草案显示，此次激励计划拟授予的限制性股票数量不超过1亿股，约占目前公司总股本的0.39%。

　　其中，首次授予9510万股，约占公司总股本的0.37%，首次授予部分约占本次授予权益总额的95.1%；预留部分不超过490万股，约占公司总股本的0.02%，预留部分占本次授予权益总额的4.9%。

　　此次激励计划涉及的标的股票来源为紫金矿业向激励对象定向发行公司A股普通股，激励对象为包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、高级技术人员和青年优秀人才及高学历人才，以及公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的人才，共计700人，约占2019年末公司员工总人数的1.9%，占母公司在职员工总数的28%。

　　详细来看，在本次股权激励中，紫金矿业董事长陈景河、总裁邹来昌分别获配110万股，占激励计划总量的比例为1.1%。公司副董事长、常务副总裁、五名副总裁以及财务总监、总工程师、董事会秘书在内的10名高管分别获配75万股，占激励计划总量的比例各为0.75%。上述12名高管合计获配970万股，占比9.7%。其他中高层管理人员及核心骨干员工、优秀青年人才等合计688人，共获配8540万股，占激励计划总量的比例为85.4%。

　　按照公司规划，本次激励计划中，首次授予限制性股票的授予价格为每股4.95元，即满意授予条件后，激励对象可以每股4.95元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。

　　值得一提的是，截至11月18日收盘，紫金矿业报8.42元/股，相较于今年第一个交易日收盘价4.65元/股上涨超八成。以此价格计算，本次激励计划首次授予股票部分目前已浮盈3.3亿元，相当于700名激励对象人均持股浮盈47万。

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