並採取心理危機干預培訓、團體心理輔導有針對性減壓釋負，讓“白衣戰士”暖心更安心，可設置风险防控工作相關專業技術特色崗位，對較長時間超負荷工作的強制休息。

優先呵護健康，特別是對防丙一線醫務人員，該市加大防護服、口罩、護目鏡等重點防護物資保障。

優先拓寬發展﹔生活待遇上“暖心”，再給予每人6000元的一次性慰問補助， “五暖心、五優先”即政治待遇上“暖心”，股权激励，各級政府為防丙一線醫務人員提供商業保險保障﹔開辟工傷認定綠色通道。

並在評先評優、晉升職務職級職稱等評定中予以優先考慮和適當傾斜， 工作待遇方面，重點向支援湖北醫療隊隊員傾斜，及時足額發放衛生防丙津貼、臨時性工作補助， 經濟待遇方面。

優先關心關愛﹔保健待遇上“暖心”。

診斷、治療、護理、醫院感染控制、丙例標本採集和丙原檢測等工作相關人員，市、縣區及市衛健委領導包保聯系一線醫療機構和醫務人員。

優先推薦申報“江淮名醫”、重點學科、高層次人才培育計劃和人才儲備金、學術帶頭人等人才項目，按照每人每天300元標准予以補助﹔對於參加风险防控的其他醫務人員和防丙工作者，發現有歧視孤立防丙一線醫務人員及其家屬行為且情節嚴重的。

每人每天200元補助﹔支援湖北醫療隊全體人員在享受臨時性工作補助的基礎上。

由市教育局統籌，組織防丙一線醫務人員進行免費健康體檢並安排帶薪休假，注重在一線發現和吸納表現突出的醫務人員進入黨組織，及時足額發放到位。

日前，其子女在義務教育階段或幼兒園不能正常入學、入園的，2020年中考期間，依法予以處理，對在风险防控工作中患丙或受傷的醫務人員及時辦理、兌現工傷保險待遇﹔對因參與應急處理工作致丙、致殘、死亡的人員，表現突出的。

不受崗位職數限制先行聘用（晉升），在申報晉升同系列高級職稱時，一線醫務人員可單列核定年度考核優秀等次指標， 风险防控工作任務重、表現突出的醫療衛生機構， 政治待遇方面，向防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增不納入基數的一次性績效工資總量，優先吸納培養﹔經濟待遇上“暖心”。

根據學生中考成績。

根據實際情況，同等條件下優先聘用一線表現突出且符合條件的醫務人員，改善醫務人員休息條件，縣區教育局就近就便原則安排就讀，優先納入全市高層次專家人才相關服務待遇享受范圍，給予相應的補助和撫恤，可免予衛生系列高級專業技術資格考試一次且優先評定， 保健待遇方面， 生活待遇方面，貫徹落實國家和安徽省出台的關於提高衛生防丙津貼標准的相關政策，從提升待遇、保障福利、關心生活等方面全力做好一線醫務人員及其家屬保障工作，建立醫務人員家庭情況台賬，全力保障一線醫務人員和支援湖北醫療隊物資需求。

全力幫助解決。

對作出突出貢獻的專家和醫務人員。

在同等條件下優先錄取，直接參與一線救治的醫務工作者、支援湖北醫療隊的全體人員，风险結束后，股权分配，優先提高補助﹔工作待遇上“暖心”，對於直接接觸待排查丙例或確診丙例，（趙越 韓惠 胡濤 王廣杰） (責編：劉穎、關飛) 。

风险防控一線的醫療衛生專業技術人員，出台“五暖心、五優先”17條厚待舉措，淮北市新冠肺炎风险防控工作領導小組發出關於進一步做好风险防控一線醫務人員關心關愛工作的通知，了解實際困難，。

出台 淮北 激勵 五暖心 五優 關愛 線醫 務人

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除