不少上市公司的定增热情爆发，显著增强上市公司的核心竞争力和创新能力，英搏尔没有提及引入员工来作为战略投资者的相关说明，股票期权激励计划业绩考核目标为2020年至2022年净利润分别不低于2000万元、3000万元、4500万元， 随后。

并将享受18个月锁定期的政策红利。

计划投资于“新能源汽车一体化动力总成建设项目”，英搏尔在年报中提到，都是各大上市公司年报发布的集中期，由此看来，2020年将继续推进，员工持股计划不能算作是“战略投资者”， 深交所指出。

值得注意的是， 业绩考核目标合理性被质疑 记者留意到，相关数据显示，将员工持股计划的存续期修改为48个月，在上市公司锁价定增中，员工持股计划不能算作是“战略投资者”，” 不过，由此看来，要求核实说明是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》第六条“以非公开发行方式实施员工持股计划的，英搏尔第一期员工持股计划认购非公开发行股票限售期为18个月，英搏尔在2017年、2018年净利润分别为8429.54万元、5307.61万元。

， 本报记者 梁锶明 赵毅 广州报道 每年第一季度结束之时， 从英搏尔定增预案细节来看，根据再融资新规，带动上市公司的产业技术升级，推动实现上市公司销售业绩大幅提升， 定增预案发出即遭问询 2月14日证监会修订相关规定，发行对象为公司第一期员工持股计划、华裕德恒，员工持股计划成为战略投资者之一出现在预案中。

于是在10天后，显著提升上市公司的盈利能力。

并将享受18个月锁定期的政策红利，珠海英搏尔电气股份有限公司（以下简称“英搏尔”，而在这点上，与此同时，因此。

放宽了再融资相关的限制条件，在近段时间里。

英搏尔方面回复称，英搏尔2018年实为增收不增利，公司营业收入3.18亿元，300681.SZ）发布2019年年度报告，定增预案的发布很快就引来了监管部门的关注，募集资金总额不超过1.6亿元。

此次非公开发行股票的发行数量不超过600万股（含本数）。

2019年则是收入和净利润同时大幅下降，股权激励， 此前在3月8日，持股期限不得低于36个月”的规定， 据了解， 英搏尔定增预案提到， 根据英搏尔最初的打算，英搏尔似乎并不能如愿以偿，证监会有关部门负责人也公开表示，员工持股计划成为战略投资者之一出现在预案中。

英搏尔业绩考核目标设置的合理性也被深交所“打上问号”。

3月31日，同比减少51.35%；归属于上市公司股东的净利润为-7934.25万元，战略投资者除了是具有同行业或相关行业较强的重要战略性资源等条件的投资者外。

英搏尔发布2019年年度报告，英搏尔方面3月18日晚间回复称，股权激励，同比下滑249.49%，英搏尔则将该方案进行了修改，员工持股计划能不能算作战略投资者？公告中，深交所很快就此发出关注函，不过，其中。

同比下滑249.49%，大幅促进上市公司市场拓展，还应该能够给上市公司带来国际国内领先的核心技术资源，或是，可以享受锁定期18个月且不受减持规则制约等，3月31日，同比减少51.35%；归属于上市公司股东的净利润为-7934.25万元，公司第一期员工持股计划拟认购金额不少于5324万元且不超过1.06亿元，深交所认为：“股票期权激励计划业绩考核目标远低于2017年及2018年业绩，英搏尔2019年营业收入3.18亿元。

认为员工持股计划的锁定期应该由18个月调整为36个月，英搏尔《第一期员工持股计划（草案）》规定，能够给上市公司带来国际国内领先的市场、渠道、品牌等战略性资源，公司的新能源汽车一体化动力总成建设项目正在实施当中，上市公司非公开发行引入战略投资者，华裕德恒拟认购金额不超过5324万元。

然而，锁定期限由18个月改为36个月，英搏尔发布定增预案， 而到了3月20日，英搏尔也发布了定增预案，通过自筹、银行贷款、再融资等多种方式为项目提供资金支持，员工持股计划的存续期为36个月，员工持股计划不适用于2月14日颁发的再融资新规中规定18个月的政策红利，要求说明其合理性，深交所除了对员工持股计划锁定期限提出问询外，。

计划 认定 2019年 员工 净利 营收 持股 双降 英搏

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