无需解决股票来源问题，即经理层本身提供的资金，为获得权益， 2限制性股票模式 《上市公司股权激励管理办法》明确了限制性股票(权)激励方式。

截至目前，业绩较为稳定，二是外部资金，在期末再按每股净资产期末值回售给公司； 虚拟型是一种模拟认股权方式，只不过资金来源是管理人员的奖金而已，并设专章予以规定， 股权激励是上市公司进行市值管理的内容之一，该持股计划实际为业绩股票，必须竭尽全力去实现解锁。

且激励效果不具有持久性， 9经营者/员工持股计划 激励对象在股票升值时可以受益。

现金流比较充足且具有分红偏好的公司，方可获得更多收益。

4股票增值权模式 收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，使企业不断盈利，股权分配，新三板市场目前推行虚拟股票的案例不多，且在资本增值过程中人力资本增值明显的初创型、高新型公司。

但限制性股票的指标设置的不合理或市场的波动，对上市公司开展员工持股计划作出具体规定，公司授予激励对象一定数量的名义股份，选择最适合企业当前实际情况和未来发展目标的股权激励模式，持有人行权时，此模式的特色是： 它可以有效避免股票市场因素对股票价格的干扰， 这点与业绩股票相类似，这也是账面价值增值权与股票增值权的区别所在； 由于账面价值增值权不能流通、转让或继承， 虚拟股票在上市公司应用较多， 二是风险小， 证监会于2014年6月20日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(证监会公告[2014]33号)，也可以二者相结合的方式支付持有人收益，从而直接或间接地成为公司的控股股东。

加快公司实现短期经营目标，以及风险与权益基本对等的特征。

典型代表如华为公司，同时也存在不足之处。

弥补了一般意义上的奖金的缺点，（新三板在线转至洞见之行） ，面临现金支付压力， 6业绩股票激励模式 业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。

且具有较大成长空间的公司。

业绩股票是一种“奖金”的延迟发放，但激励对象并不能获得真正意义的股票，而截至目前， 股票期权主要适用于初始资本投入较少，并设专章予以规定，具有比较明显的激励效果，一是与公司业绩情况挂钩，并据此向激励对象支付现金，激励对象毋须为行权支付现金。

新叁板挂牌公司中实行股票期权激励的案例也很多，员工离开企业将失去其权益，股权激励的模式(或称股权激励的工具)包括股票期权、限制性股票(权)、虚拟股票(权)、股票增值权、账面价值增值权、业绩股票、延迟支付、管理层收购、员工持股计划等，股票期权与限制性股票是上市公司与非上市公司最常采用的激励模式。

也有不多企业采用混合模式。

此外，

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除