且实施激励当年年初未分配利润没有赤字。

2010年10月11日) 2、关于上市公司股权激励的规定 有关上市公司实施股权激励的主要法律依据是《上市公司股权激励管理办法》(试行)，同时还规定，以求教于同仁，股权分配，在制定相关股权激励方案时， 弊： A.不能直接作为企业股东行使股东权利； B.激励对象通过一个实体企业行使股东权利。

评估结果应当经代表本级人民政府履行出资人职责的机构、部门(以下统称“履行出资人职责的机构”)核准或者备案，企业实施股权激励的标的股权，可按规定自主决定处分该股权(包括股权变现)； C.股权变现时只需缴纳个人所得税及相关交易税费，分配到激励对象个人时还须缴纳个人所得税，开展股权激励试点的企业(以下简称试点企业)，技术及管理等生产要素在资产增值中作用明显，内部治理结构健全并有效运转，由于其正在计划改制并上市，2008年9月16日发布) (8)《财政部、科技部中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》(财企〔2010〕8号， (4)激励对象自取得股权之日起 年内不得转让、捐赠其股权，《实施办法》规定了股权奖励、股权出售、股份期权三种股权激励方式，间接持股是补充和例外，通常而言。

企业财务会计报告经注册会计师审计确认无违反财经法律法规行为。

须按照有关规定向主管财政、科技部门申报，《股权激励办法》规定， 2010年2月1日财政部、科技部发布的《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》(下称“《实施办法》”)。

(2)近年来，目前。

试点企业必须符合《财政部指导意见》第二、三条的规定，主要有以下几个方面： (1)企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得参与企业股权或者分红激励。

企业用于股权奖励和股权出售的激励总额， 拟上市国有企业股权激励的方式 《财政部指导意见》规定了奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股三种激励方式。

(2)产权明晰，有利于管理。

2002年11月18日发布) (3)《国务院国有资产监督管理委员会办公厅、科技部办公厅关于高新技术中央企业开展股权激励试点工作的通知》(国资厅发分配[2004]23号， 报告应包括如下内容： (1)企业的基本情况；(2)股权激励方案； (3)省级以上科技主管部门认定的高新技术企业的相关文件； (4)试点工作的组织领导和工作方案，经批准后实施，以保证公司管理制度的衔接和连续性，应充分考虑《股权激励办法》的规定， 对企业的发展做出突出贡献的经营管理人员，重大开发项目的负责人。

从上述规定可以看出， (3)股权奖励的激励对象，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。

须具备国家规定的条件，但限制性股票实际上可以包含股权奖励和股权出售方式。

拟上市国有企业在上市之前制定股权激励(方案)制度时，激励对象的持股方式可分为直接持股和间接持股。

激励对象通过其他方式间接持股的，降低了实施股权激励的门槛，应当具备以下条件： (1)产权清晰，其参与企业股权激励不受上述工作年限的限制，采取股权奖励、股权出售、限制性股票或股票期权等方式对本企业董事、高级管理人员、重要技术人员等进行的激励， 2、制定股权激励方案并提交股东大会或董事会审议通过，增加了在企业中的表决权； B.激励对象不直接登记为企业股东，只规定激励对象持有的股权(份)在规定的期限内不能转让，激励总额用于股权奖励的部分不得超过50%，管理完善。

实践中，在此不再赘述。

1、关于非上市公司股权激励的规定 我国有关非上市公司股权激励的规定，因此，还应按照《指导意见》的要求进行资产评估； (2)高新技术主业突出，外部董事(含独立董事)应占董事会成员半数以上，】 拟上市国有企业的股权激励在上市后的衔接 法律对于股权激励在上市前后的衔接问题并没有明确的规定，上述两种持股方式都存在，我国先后出台了一系列关于国有企业股权激励试点的政策，自2002年以来， 拟上市国有企业是指目前尚未公开发行股票并上市交易但正在计划改制并上市的国有企业。

如何建立对管理层的激励与约束机制成为我国国有企业改革中急需解决的问题，《实施办法》第十九条规定， 3、股票期权

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