此次股权授予对象平均年龄34岁，本科及以上学历占比65.64%，博士学历8人，含中高级研发技术人员、技工、中高层管理人员、优秀管培生等人才，是公司的中坚力量。

　　股权激励作为晶盛核心骨干员工薪酬福利的重要组成部分，激励长期践行核心价值观的奋斗者，此次为第三期。2015年-2017年对157人实施了第一期股权激励，2018-2019年对238人实施了第二期股权激励，2020-2022年的第三期股权激励，以实现企业与员工的利益共享及共同发展。

　　优秀人才是企业持续发展的基石。晶盛机电长期坚持“绩效管理为主要价值评价方法，企业价值观是评价红线，价值贡献是组织、个人的激励分配标准，充分体现卓越奋斗者的价值。”的绩效文化，给青年人才提供了施展才能的平台。一大批年轻骨干在“波特杯”“鲁班杯”等竞赛活动中脱颖而出，在研发、制造等部门成长为项目带头人。

　　晶盛机电以“艰苦奋斗”的精神为传家宝，股权分配，晶盛人不忘初心，奋斗为本，优秀的年轻人才为公司的高质量可持续发展赋能蓄力。

　　日前，晶盛机电（300316）推出了2020年限制性股票激励计划，对象为227名长期在晶盛的奋斗者。这是公司自上市以来实施的第三期员工股权激励计划。

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