自10月15日在纽交所上市，名创优品市值一度达到70亿美元。得益于此，有超300名上市前已获得股权激励的公司员工身家上涨，其中更有12位名创优品员工身家已超亿元人民币。

    知名研究机构Frost&Sullivan报告指出，2019年全球自有品牌综合零售GMV达520亿美元，名创优品以27亿美元（约合190亿人民币）占比5.2%，被Frost&Sullivan称作“全球规模最大的自有品牌综合零售商”。该报告还显示，中国自有品牌综合零售市场未来潜力巨大，2020至2024年的复合增长率将达到20.5%，市场规模在2024年末预计达到1800亿元。

    近日，《证券日报》记者从名创优品了解到，在上市后，公司预留了总股数的5%用于后续股权激励，股权激励，主要激励对象为新招聘的优秀人才及目前已在职的员工。

    据悉，为建立长效激励机制，更好地吸引和留住人才，在正式IPO前，名创优品已在内部进行了三轮次的员工股权激励，涉及员工总人数超过300人。获得股权激励的员工职级覆盖专员、主管、经理、总监、VP各个级别。据介绍，在股权授予上，名创优品并非根据职级一刀切，而是更关注员工的能力和表现，以更充分地调动员工的积极性，同时也给新员工和未来候选人留下机会。

    资料显示，名创优品是一家产品驱动的全球化创意居家生活用品零售商，聚焦高颜值、高品质和高性价比，为全球消费者提供超过8000个核心SKU的美好生活用品，涵盖生活家居、电子电器、纺织品、包袋配饰、美妆工具、玩具系列、彩妆、护肤洗护、休闲食品、香水香氛、文具礼品等11个品类。

    本报记者 赵学毅 见习记者 林娉莹

    据介绍，不管是被纳入招聘计划的准毕业生，还是已经在公司长期服务的老员工，都将有机会被纳入后续的股权激励计划中，“未来，一样有机会享受到公司上市和快速发展的红利。”

    值得一提的是，在名创优品所有获得股权激励的员工中，执行副总裁窦娜这位85后女性高管，以超5亿元的身家造就了自己的“财富神话”。据介绍，大学毕业的窦娜在叶国富初创的饰品公司从买手做起。凭借精彩的学习能力和极强的执行力，快速脱颖而出，逐级升任产品经理、产品总监，至名创优品执行副总裁。

    此外，在实体经越来越受重视的背景下，有分析指出，深耕线下实体的名创优品或将受益于这一东风的发展。名创优品创始人、CEO叶国富曾在上市致辞时表示，“未来的名创优品一定是一个平台型的企业，以线下为场景、以零售为依托，去实现更多有想象空间的全球化事业。”

    招股书显示，截至2020年6月30日，名创优品在全球逾80个国家和地区构建了超过4200家门店的零售网络，其中在中国市场开拓了超过2500家门店，海外市场超过1680家。上市仅一周后，名创优品巴黎首店开业，将门店开在了著名的老佛爷百货旁边。

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