是
否





股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于1年
数量的20%


3




31



上市公司合规性要求
益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收益的计算原则、操作



进行利润分配的情形

是否存在其他不相宜成为激励对象的情形




是




不少于3家


50%
39

原标题:品渥食品:创业板上市公司股权激励计划自查表
本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误所产生的一


董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回避表决

1
违反有关法律、行政法规的情形




是
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的，

分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量及占上市公司股本总
9


否
实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形；说明股权激

6
权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权益回购注销和收
2
最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见
不适用



37

司业绩指标如低于前期激励计划，应当充分说明原因及合理性
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管理办法的

或者无法表示意见的审计报告


是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助

是



股权激励计划披露完整性要求
15
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义



各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额的
对象行使权益的绩效考核指标的，应当充分披露所设定指标的科学


（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法。

29
否

未采用《管理办法》第二十三条、第二十九条规定的方确定授予价
是
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或者争端解决机
是
或者无法表示意见的审计报告




未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对象包括董事和高级
票累计是否超过公司股本总额1%的说明


是
否





28

品渥食品股份有限公司

股票期权总额的50%

格、行权价格的，应当对定价依据及定价方式作出说明，独立董事、

当计提费用及对上市公司经营业绩的影响





政处罚或者采取市场禁入措施
不适用
32


实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的，股权激励计划

当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟

最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选
发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见


股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定

不适用


30
以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司是否

2020年11月6日


否

股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过10年
不适用

是

是否说明设定指标的科学性和合理性
每个归属期的时限是否未少于12个月
否
否
是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或者行使
23


否
（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、
股票期权每期行权时限是否不少于12个月
单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的1%
22






草案是否已列明其姓名、职务、获授数量



（1）上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股权激励的条件
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的百

40

《管理办法》的规定进行了回避




限售期、归属期、行权期合规性要求
不适用
披露激励对象每次行使权益的条件；约定授予权益、行使权益条件



独立财务顾问核查该定价是否损害上市公司、中小股东利益，发表


（2）股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的规定


是







激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权益

意见并披露




否
不适用




否

16
是否存在该

载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象有关披露文件存在
单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股

激励对象名单是否经监事会核实



是


每期解除限售时限是否未少于12个月

（5）股权激励计划的有效期、授权日或者授权日的确定方式、可


累计是否超过公司股本总额的20%

性和合理性；公司同时实行多期股权激励计划的，后期激励计划公

是
（4）股权激励对象的确定是否符合《管理办法》及相关法律法规
不适用
否






行权日、锁定期安排等






授予权益总量的百分比；其他激励对象（各自或者按适当分类）可




绩效考核指标是否符合相关要求



是
激励计划合规性要求



号
是

是否存在其他不相宜实施股权激励的情形



最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行

是





审议程序合规性要求
否

26





10
务




少于1年


13
是
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和程


制
（8）拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否根据

事项
否


（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围
不适用


是

36




董事会



11
限制性股票（一类）授权登记日与首次解除解限日之间的间隔是否
见是否完整、是否符合《管理办法》的要求



法》的规定


股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授


（9）其他应当说明的事项

切法律责任。
20
24




是
是




34

否




是


（6）上市公司是否为激励对象提供财务资助的情况


独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求






股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东是否拟回避表决
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，是否有利于


励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符合上市条件




33
的确定方法，股权分配，估值模型重要参数取值及其合理性，实施股权激励应

（1）对照《管理办法》的规定，逐条说明是否存在上市公司不得
8

17



促进公司竞争力的提升
否

是
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记


序
激励对象合规性要求

限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔是否少于1年
管理人员，应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标；披露激励
是


（11）股权激励计划的变更、终止



应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行使权益的，应当


明

4
是





是

股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日


是否存在金融创新事项





是否最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选

14

　 中财网

38




上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺



人员成为激励对象的必要性、合理性

是否包括单独或者合计持有上市公司5%以上股份的股东或者实际
是



是
规定发表专业意见


是
独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持续

是否包括独立董事、监事





（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《管理办



（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应当明确
5






各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额的50%
是否已经建立绩效考核体系和考核办法
划权益总额的百分比；所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标











公司简称：品渥食品 股票代码：300892

是



是



的股票总数累计是否超过公司股本总额的20%及其计算方法的说


是
是
品渥食品股份有限公司
额的百分比；设置预留权益的，拟预留的权益数量及占股权激励计











18



获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；以及
19

（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员的，应

是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标
离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
事项（是/
27





是



股权激励计划所规定事项是否完整



否


程序、完成期限等。



是

是

41
否



不适用


是


的规定

7

上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期间



不适用




控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，如是，是否说明前述



35
创业板上市公司股权激励计划自查表



（7）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益和



（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者股票期权公允价值


序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）
12
是



否
否/不适用）
激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上股东或

25


21


备注
是

品渥食品:创业板上市公司股权激励计划自查表   时间：2020年11月08日 17:31:20 中财网    






最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定意见



上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所发表的专业意



上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数

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