某大型装饰设计公司总经理张先生也坦言：“虽然团建培训的目的是为了提升团队凝聚力，明着说是鼓励员工参加，原则上不得请假，不来也没有处罚，不过会当作其晋升的一个考评因素。公司出了团建费组织员工一起活动，就可以看作是另外一种形式的工作，理所当然会安排会议、培训和表彰。”

　　虽然内向但仍选择团建且逢场必到的王先生说出了大部分员工心声：“如果不去，不仅会被扣上‘没有团队荣誉感’的帽子，不知道同事会如何评价你，还会影响年终评优晋升。”

　　王先生解释说：“我属于比较内向的那一类人，我可以与同事进行工作上的沟通，但团建通常是全公司的人或全部门的人一起进行，在这种情况下，会有许多不熟悉的人，要与他们迅速熟络然后像朋友一样开玩笑或一起游戏，会让我觉得很不舒服，会很想离开那个环境。”

　　第一次团建的经历给魏女士带来了较大的心理阴影，但出于职场压力，魏女士依然继续参加公司组织的团建活动，其坦言，“每次团建时都很想辞职，但换工作的难度又比较大，只好忍一忍，希望活动尽快结束”。

　　奇招异术屡遭吐槽

　　团建内容单纯简单

　　“上次团建我们幼儿园去了一家敬老院，全程就是帮园长和其他老师拍照，感觉挺尴尬的。”张老师说。

　　当《法治日报》记者把团建话题抛给多位有过相关经历的员工时，他们的吐槽接连不断。

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