案例分享：“石头科技”

附：三类激励工具对比

30 家企业的首次授予总价值均超过 1,000 万元，其中 10 家企业的授予总价值超过 1 亿元。

即员工可以公司股价1~7折的价格购入，平均折扣在 4 折左右，低于传统板块的 5 折。

2.激励人数

四、增强了股权激励价格条款的灵活性

但在科创企业中，公司的创始人及高管往往也同时是核心技术人员，是能够决定公司走向、对最终业绩负责的人，他们也需要被激励。而且，公司上市后高管也难免会需要减持股份，减持股份对应着控制权的稀释，因此股权激励其实也给了高管们减持的空间。

除了传统盈利指标，有 2 家公司还将关于“研发”的相关指标纳入了考核体系。

在30家上市公司已公告股权激励方案中，大约四分之三的方案的业绩考核指标，均涉及公司营业收入增长率，营业收入类指标稳居公司首选 KPI 。

在考核方式上，大部分公司分为 2 个层面：“公司层面”和“个人层面”，公司将根据激励对象的综合绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件，以实现业绩增长水平与权益归属比例的动态调整，鼓励员工共同推动公司估值的增长。

在实践案例中，乐鑫科技、柏楚电子(688188,股吧)、晶晨股份(688099,股吧)3 家公司，分别对激励对象进行分类，并设置了不同的激励条件。

科创板规定，上市公司在有效期内的全部股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的 20% ，而以往A股上市公司股权激励池总量不得超过 10% 。

这本质上相当于限制性股票的一个新类型 —— 第二类限制性股票。

在激励人数上，传统 A 股股权激励的员工占比约为 15% ，科创板的这一比例则是 25% ，远高于市场大数。

公司根据激励对象司龄和职位重要性的不同，将激励对象分为两类：第一类激励对象为在公司连续任职 2 年以上或属于紧缺职位；第二类激励对象为在公司任职 2 年以下的员工。

截至 2020 年 9 月 22 日，30 家企业授出的限制性股票大幅升值，平均每股浮盈超过 200% 。

科创板提高了股权激励授予规模的上限，累计最高可达公司股本总额的 20% ，同时允许在期权池下设置多份激励计划。

2.考核方式

案例分享：“柏楚电子”

在 30 家公司披露的首期股权激励计划中，授予数量多集中在 1%~1.5% 之间。

此外，还有 10 家公司的激励对象含外籍员工，原因在于：

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