国泰君安的股权激励计划终于落地。

9月17日晚间，国泰君安发布公告称，该公司于2020年9月17日召开第五届董事会第二十三次临时会议，审议通过了《关于提请审议向激励对象首次授予A股限制性股票的议案》。董事会认为该激励计划的首次授予条件已经满意，现确定2020年9月17日为首次授予日，向首次授予的440名激励对象授予7930万股A股限制性股票，首次授予的授予价格为7.64元/股。

截至9月17日收盘，国泰君安股价为18.10元/股，此次方案的股权激励计划的最新市值高达14.51亿元，但国泰君安授予激励对象的价格仅有市价的42.2%。

境内证券行业日益激烈的人才竞争，推动了券商在员工激励机制上不断创新。日前就有券商人士对券商中国记者表示，随着金融科技等业务不断发展，证券公司员工不仅面临着同行竞争对手的争夺，大型互联网公司也加入人才争夺战，这些互联网公司往往能提供高额的期权、股权等激励，大大增加了挖角券商人才的吸引力。

因此，在证券行业改革加速，马太效应日益明显的背景下，券商通过股权激励计划等手段，将员工收益和公司成长绑定，有利于保持人才团队的稳定性，推动证券公司增强竞争力。

国泰君安440人获股权激励，市值高达14.51亿

国泰君安于2020年9月17日召开第五届董事会第二十三次临时会议，审议通过了《关于提请审议向激励对象首次授予A股限制性股票的议案》。董事会认为该激励计划的首次授予条件已经满意，现确定2020年9月17日为首次授予日，向首次授予的440名激励对象授予7930万股A股限制性股票，股权分配，首次授予的授予价格为7.64元/股。

截至9月17日收盘，国泰君安股价为18.10元/股，此次方案的股权激励计划的最新市值高达14.51亿元，但国泰君安授予激励对象的价格仅有市价的42.2%。

公告显示，国泰君安激励计划的有效期为自首次授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象所获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过6年。

国泰君安解除限售选取归母净利润、加权平均净资产收益率、金融科技创新投入、综合风控指标作为公司业绩考核指标。其中，综合风控指标作为门槛指标，若该公司该项指标未达成门槛值时，对应批次的限制性股票不得解除限售。另外该公司归母净利润和ROE这两大业绩考核采用同业对标方式，国泰君安选取中信证券、海通证券、华泰证券、广发证券、申万宏源和招商证券这六大券商作为参照对象。

授予结果来看，该公司副董事长、执行董事、总裁王松获授72.2万股，占此次股权激励总量的比例为0.71%；蒋忆明等三位副总裁分别获得65万股，其它核心骨干获授7543.8万股。

此次股权激励计划的股票来源系此前国泰君安从二级市场回购的该公司A股普通股股票。2020年6月10日，国泰君安通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式实施首次回购A股股份。7月17日，国泰君安完成回购，实际回购该公司A股股份约8900万股，占该公司总股本的0.9991%，回购均价17.34元/股，使用资金总额15.43亿元（不含交易费用）。

多家券商股权绑定人才

值得关注的是，国泰君安成为新《证券法》实施后业内首家落地股权激励计划的券商。

今年3月1日正式实行的新《证券法》四第十条指出，实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。

此外，华泰证券3月30日晚公告表示，拟回购A股股份，作为限制性股票股权激励计划的股票来源。但该公司至今没有公告详细的股权激励方案。

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