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　　北京时间11月4日晚间，阿里巴巴集团(NYSE:BABA)公布上市后的首季财务报告。报告显示，在截止2014年9月30日前的三个月内，阿里巴巴[微博]集团支出人民币30.10亿元(美元4.90亿元)用以对员工进行激励(已包括在相关费用项目和成本当中)。上述费用占到到阿里巴巴集团当季总收入的17.9%，较去年同期的8.64亿同比增加了248.4%。

　　扣除此项支出，根据非美国通用会计标准，截止2014年9月底这一季度，阿里巴巴集团调整后的税息折旧及摊销前利润达到了人民币84.93亿元(美元13.84亿元)。经调整盈利为68.08亿人民币，经调整摊薄后每股盈利为2.79元人民币。

　　值得注重的是，这并非是一次性的激励行为，而仅仅是阿里巴巴集团长期激励计划中的一部分。阿里集团未来所进行激励计划的成本也将会在后续财报中得到体现。但即便进行了如此规模的员工激励支出，阿里巴巴集团的各项财务指标依旧超过了分析师的预期。

　　单季激励30亿元   累计超600亿美金

　　上述激励将以发放受限制股份的形式普惠诸多员工，大部分的授出的股份属于员工奖励和保留计划的一部分。按照业界所掌握的阿里集团员工持股范围，预计将有超过一万名阿里集团员工将从这个股权激励计划中长期获益。

　　根据此前多家媒体统计显示，自1999年以来，通过股票期权、刺激性奖励，阿里巴巴集团在职和前员工共持有超过20%的公司股票。按照11月3日收盘时阿里巴巴集团超过2500亿美金的总市值计算，假设上述股票仍旧被所有人持有，其总价值约在600亿美金左右。

　　而根据财报数据显示，阿里巴巴集团在2014年9月底结束的这个季度里，集团收入达到168.29亿元人民币(27.42亿美元)，相比去年同期的109.50亿元人民币增长了53.7%。

　　换而言之，仅本季员工激励方面，阿里巴巴集团就拿出了其收入的小两成用以对员工进行激励，以履行该公司一直在强调的“客户第一，员工第二”的原则。

　　按照惯例，受限制股份将分批分期归属员工个人。获得股权激励的阿里巴巴集团员工，在未来持续在阿里巴巴集团服务四年以上，即可完全获得全部股份。

　　随着阿里巴巴集团的股价及总体市值上升，上述激励性股权正在持续增值，阿里巴巴集团员工有望从中获得更多价值。

　　作为中国互联网商业基础设施的运营者，在成立至今的15年间，阿里巴巴集团一直以最大限度最宽范围的和员工分享公司成长的理念被业界所推崇。

　　在阿里巴巴集团内部，以价值观和绩效考核双核驱动的员工个人价值成长体系，使得员工可以全身心的投入工作。而以工资等薪金性收入和长期性股权激励为组合的员工分享计划，则使得员工个人发展和公司成长紧密结合，构成了长效的公司运营机制，从而使阿里集团员工的幸福指数连年攀升，也使得阿里巴巴集团连年获评为“最佳雇主”和“大学生最希望就业的公司”。

　　“员工第二”锻造百年企业

　　事实上，从成立至今，阿里巴巴集团一直所强调的就是“客户第一，员工第二，股东第三”，而马云[微博]也在公开场合阐述过上述关系的递进关系。

　　他说，“因为我相信我们创造的价值和对社会做出的贡献，就是让客户成长起来，客户因此给了我们钱，又使我们成长。股东的钱不是我们的收入，股东的钱是对我们的信任，所以我认为公司的目的是为客户创造价值，因为客户给你钱。而员工让这些目的变成现实的过程，没有员工的创新和辛勤的努力不可能有很好的收入。当然股东利益第三，股东利益是个结果，这家公司不是慈善机构，它必须挣钱。”

　　因而，他也曾多次强调，“上市某种意义上是让我们更有力量去帮助客户、支持员工、守护股东利益”。

　　亦正是因为如此，在业界，阿里巴巴集团的员工一直被视为阿里价值观的坚守者以及传承者----业界的共识是，只有将员工的价值和公司价值结合起来，才能使公司的使命得以传承，生长周期得以延续----这也是阿里巴巴集团对其“做102年公司”的底气所在。

　　据称，阿里巴巴集团针对员工的激励计划将会长期持续下去。换而言之，在未来也将会有更多的员工从阿里巴巴集团的成长中获益，而客户和股东的最终价值，也将通过阿里员工这个载体得以实现。

　　业绩强劲   员工激励增值可期

　　此外，此次阿里公布的财报也包括了其他的财务信息。

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