原标题：员工手册载明股权激励属薪酬应履约

　　北京世纪卓越快递服务有限公司(以下简称世纪卓越快递)调整经营方向后，其员工焦先生被调岗、降薪。因无法接受公司的安排，焦先生遭遇了“被”离职。8月31日，北京市朝阳区人民法院对这起劳动争议审理后，认定世纪卓越快递违法解除劳动合同，公司给予焦先生的限制性股票属于其劳动报酬，判令世纪卓越快递向焦先生支付违法解除劳动合同赔偿金59万余元，赔偿焦先生剩余股票价值损失16万余元。

　　业务外包员工“被”离职

　　法院一审判决公司违法

　　焦先生称，其于2005年7月入职世纪卓越快递，双方于2013年10月将劳动合同变更为无固定期限合同。2018年12月，世纪卓越快递向焦先生发送劳动合同变更通知书，以公司决定将北京运营中心业务外包给第三方运营为由，要求焦先生接受其单方提出的劳动合同变更内容，主要内容为用人单位发生变化，工作地点从北京变更为江苏省昆山市，工作岗位由信息技术经理下调为信息技术支持2级，年度薪酬从38.4万余元下调为13万余元。焦先生对此不予同意，世纪卓越快递称除此之外已无其他岗位可予安排。

　　2019年1月，焦先生收到世纪卓越快递邮寄的《劳动关系解除通知书》和《离职证实》。

　　焦先生认为，世纪卓越快递单方决定将北京运营中心业务外包给第三方运营属于公司主观经营方式调整，不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”情形，且其劳动合同变更内容严重违法，涉及用人单位主体变更，世纪卓越快递上述行为严重损害劳动者合法权益，明显属于违法解除合同，规避用人单位应当承担的法律责任及义务。

　　此外，焦先生称，其2017年的工作报酬中有13股亚马逊股票未兑现，2018年工作报酬中有两股亚马逊股票未兑现，公司虽然规定了支付员工限制性股票的条件需要该员工被持续雇佣，但公司为规避向焦先生支付股票的法律责任，违法解除与焦先生的劳动合同，依据相关法律规定，应当视为向焦先生支付股票条件成就，公司应当向焦先生支付上述股票或等值货币。

　　据此，焦先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金88万余元，支付15股亚马逊股票或等额货币人民币16万余元。遭到公司拒绝后，焦先生申请了劳动仲裁，后因不服仲裁结果，其将世纪卓越快递诉至朝阳法院。

　　庭审中，世纪卓越快递辩称，焦先生所在的北京运营中心业务整体被外包给第三方，属于公司和焦先生在订立劳动合同时无法预见的客观情况重大变化，双方经协商变更劳动合同未能达成一致，故公司依法解除申请人的劳动合同，合理合法，无需向申请人支付解除劳动合同的赔偿金。公司已经向焦先生支付了法定经济补偿金29万余元。

　　关于相关股票权益，世纪卓越快递认为，焦先生主张的股票是美国亚马逊公司的限制性股票，其向世纪卓越快递主张存在主体错误，且境外公司限制性股票争议应不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。股票收入不属于工资报酬，焦先生主张将国外公司授予的限制性股票价值计入计算赔偿金的月平均工资，没有法律依据，不应得到支持。

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