8月13日，中国移动（00941，HK）发布上半年财报，期内营收为人民币3899亿元，同比增长0.1%，净利润为人民币558亿元，同比下降0.5%。截至6月30日，中国移动4G客户达到7.60亿户，5G套餐客户达到7020万户，中国移动目标是年内5G套餐用户达到1亿用户。

　　为了解决公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，中国移动报告期内进行了期权激励，面向9914位激励对象授予3.06亿股股票期权，希望更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

　　户均月消费同比下降3.7% 财报显示，截至2020年6月底，中国移动移动客户达到9.47亿户，其中4G客户达到7.60亿户，5G套餐客户达到7020万户。上半年，移动ARPU（户均月消费）为人民币50.3元，同比下降3.7%，资费较高的5G套餐未能改变中国移动户均收入的降低。

　　报告期内，中国移动家庭宽带客户净增895万户，达到1.81亿户。“魔百和”用户达到1.3亿户，渗透率达到72.1%。家庭宽带综合ARPU达到人民币35.4元，同比增长1.0%。手机上网DOU（户均月流量）提升39.7%，达到8.6GB。

　　截至2020年6月底，中国移动在中国超过50个城市累计开通了18.8万个5G基站，提供商用服务。中国移动年内发布了5G消息白皮书，以探索5G应用的运营新模式、消息新生态和流量新入口，目前5G新消息在部分地区已开展现网试点。

　　政企方面，上半年中国移动政企客户数达到1129万家，较2019年底净增101万家，DICT收入达到人民币209亿元，同比增长55.3%。

　　中国移动执行董事兼董事长杨杰在网上业绩发布会上表示，中国移动2019年在美国市场的收入只有4亿元人民币，直接影响轻微。美国对中国科技企业实施限制措施，他表示会对中国移动在美国的漫游、互联网、云服务和海底电缆传输等服务有所影响，但上半年集团的国际业务仍保持增长，符合预期。财报显示，中国移动上半年国际业务收入达到人民币56.5亿元，同比增长26.1%。

　　中国移动今天同时宣布，股权分配，经公司提名委员会提议，董昕已获委任为公司的首席执行官，自2020年8月13日生效，卸任财务总监一职。

　　绑定核心员工 报告期内，中国移动进行了多项员工激励计划，包括向9914名管理骨干及核心人才授予约3.06亿股股票期权，建立健全利益共享、风险共担的中长期激励机制。同时设置政企业务专项激励，面向5G和AICDE（分别指人工智能、物联网、云计算、大数据和边缘计算）等领域实施项目制及契约化人才「特区」激励。以及建立“十百千”技术专家体系，选聘首批10名集团级首席专家。

　　相对于46万人的员工规模来说，中国移动此次激励对象约占总人数的2.2%，主要还是集中在中高层管理人员及业务骨干及技术研发人员。根据最新的央企股权激励工作指引，中央和国资委党委管理的中央企业负责人不参加上市公司股权激励，市场化选聘的职业经理人可以参加任职企业的股权激励。

　　实际上，中国移动今年1月份就已经宣布，董事会已决议建议采纳股票期权激励计划，6月份公布了激励的详细方案。激励对象行权价格为55港元/股，第一批放开行权是两年后。受中国移动业绩公布，以及中国移动中期每股派息1.53港元消息影响，中国移动8月13日收盘价为59港元/股，较上一日上涨3.6%。

　　“针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，期权激励能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。”中国移动表示，进行股权激励，目的是为了进一步完善公司治理结构，建立健全员工与股东、投资者及公司的利益均衡机制，建立股东、公司与员工利益共享、风险共担机制，促进公司业绩提升和长期稳定发展；有效吸引、激励和保留公司核心骨干员工，支撑公司战略转型和长远发展。

　　在此前的5月30日，国资委发布了《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》，围绕股权激励目的、激励工具、股权激励方案等内容作了一定要求。实际上，同为电信运营商，中国联通(行情600050,诊股)此前在混改过程中也进行了核心员工股权激励，激励计划首批授予对象所占总员工的比例比中国移动高。

　　“这样劳动者、经营者变成股东，不仅有了经济权利更有了股东的权利，有了双重收入。”长江商学院大企业创新与治理中心研究员、国企政策研究专家李锦在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，中国移动进行员工股权激励，实际上是进行了分配制度上面的改革，是央企留住企业核心人才长期激励的有效方式。作为大央企中国移动激励近一万人，范围还是比较广的，对于员工、人才、公司都是有益的，让员工利益跟企业发展更加紧紧地联系在一起。

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