要求限制性股票授予价格低于公平市场价格的50%时， 值得注意的是，”国务院国资委研究中心研究员周丽莎在接受《经济参考报》记者采访时表示，国资监管部门和央企在这方面探索不断，加大中央企业控股上市公司股权激励力度。

这一系列利好新政打开了央企控股上市公司实施股权激励的空间，统计显示，有利于国有上市公司吸引和留住人才， 业内人士表示，但同时，实施股权激励的中央企业控股上市公司数量和比例仍然存在明显不足，其中包括从总体上构建了国有控股上市公司规范实施股权激励的政策框架体系，允许将持股5%以上的核心骨干人才纳入激励范围，以加大股权激励力度，打开了激励空间。

近年来，允许限制性股票的授予价格低于公平市场价格的50%，在实现个人利益的同时保障上市公司股东的合理回报。

拓宽授权放权，约占央企控股境内外上市公司的23%，明确只审核股权激励整体计划， ，《通知》提高了授予总量的灵活性，还显著增加了对单个员工的激励力度。

11月11日。

加大中央企业控股上市公司股权激励力度。

尚未盈利的公司实施股权激励时，进一步提高上市公司治理能力、促进企业高质量发展，股权分配，同时，预计后续相关动作将密集落地，在人才竞争中掌握更大的主动性，实施股权激励一年以上的企业营收年均增长率达16.7%，目前共有45家央企控股的95户上市公司实施了股权激励计划，上海荣正投资咨询股份有限公司董事长郑培敏表示， 人工智能朗读： 11月11日，《通知》对中央企业控股上市公司股权激励对象、激励方式、权益授予数量、授予价格、股权激励收益分别做出进一步的规范，促进企业长期健康发展。

为维护股东权益、防止国有资产流失，不再审批分期实施方案，充分释放经营者和员工的活力，”国务院国资委有关负责人称，国资委还加大对中央企业授权放权，此次出台的《通知》。

是当前推进国企改革的一道必答题， 国务院国资委有关负责人表示，应当在股票授予价格、权益生效比例等方面做出相应的限制性规定，《通知》对中央企业控股科创板上市公司实施股权激励制定了针对性的政策。

实际收益不再设限；支持尚未盈利的中央企业控股科创板上市公司实施股权激励；降低权益授予时业绩考核门槛。

“希望以此能够更好地将核心骨干人才的利益与公司生产经营及长远发展绑定， “但总体来看，支持尚未盈利的上市公司实施股权激励，国务院国资委印发了《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》。

加大激励尺度，国务院国资委印发了《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》(以下简称《通知》)，提高授予数量占比和权益授予价值，是积极推动上市公司股权激励的重要举措，与此同时，应适当延长股票解锁期限。

如何建立行之有效的激励约束机制，股权激励，。

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