“股权激励”，

自2020年新年伊始，国内爆发新冠肺炎众所周知事情以来，给社会各界的生产工作造成了极大的影响。当前，宏观经济环境仍然面临严峻挑战，上市公司为了增强抵御市场风险的能力，稳定管理团队，加快生产经营恢复已是当务之急，而股权激励无疑提供了有效途径。如此，为兼顾成长性和激励效果，股权激励业绩考核如何有效“防众所周知事”呢？以下，股权激励，小编结合部分市场案例进行简要分析：

莱克电气于2020年7月7日公告2020年限制性股票激励计划（草案），本计划授予的限制性股票分五期解除限售，对应考核年度为2020-2024年，业绩考核目标如下表所示：

解除限售期

 

业绩考核目标

 

第一个解除限售期

 

以2019年的营业收入或净利润为基数：2020年营业收入增长率不低于0%；或2020年净利润增长率不低于0%；或2020年营业收入增长率不低于同行业上市公司的平均增长率；或2020年净利润增长率不低于同行业上市公司的平均增长率。

 

第二个解除限售期

 

以2019年的营业收入或净利润为基数：2021年营业收入增长率不低于10%；或2021年净利润增长率不低于10%；或2021年营业收入增长率不低于同行业上市公司的平均增长率；或2021年净利润增长率不低于同行业上市公司的平均增长率。

 

第三个解除限售期

 

以2019年的营业收入或净利润为基数：2022年营业收入增长率不低于18%；或2022年净利润增长率不低于18%；或2022年营业收入增长率不低于同行业上市公司的平均增长率；或2022年净利润增长率不低于同行业上市公司的平均增长率。

 

第四个解除限售期

 

以2019年的营业收入或净利润为基数：2023年营业收入增长率不低于25%；或2023年净利润增长率不低于25%；或2023年营业收入增长率不低于同行业上市公司的平均增长率；或2023年净利润增长率不低于同行业上市公司的平均增长率。

 

第五个解除限售期

 

以2019年的营业收入或净利润为基数：2024年营业收入增长率不低于35%；或2024年净利润增长率不低于35%；或2024年营业收入增长率不低于同行业上市公司的平均增长率；或2024年净利润增长率不低于同行业上市公司的平均增长率。

 

注：净利润指标指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

公司主要从事高端家居清洁健康电器的设计、研发、制造和销售业务，其中，出口业务占营业收入比重较大，近几年出口销售比重超过60%。受国外众所周知事情影响，国外需求整体大幅降低，众所周知事情期间也未能完全复产，出口订单实际交付偏弱，对出口业务造成一定程度的影响；受国内众所周知事情影响，境内居民消费需求整体偏弱，小家电销售受到一定程度的影响。

本次激励计划设置四项考核标准，各考核年度内，满意前述考核标准之一的，即视为当期考核达标，提高了考核的灵活性。

公司2020年第一季度营业收入较2019年同期下滑近20%，归属于母公司的扣除非经常性损益的净利润较2019年同期下滑近5%。2020年第一季度生产经营活动受到众所周知事情影响，2020年全年经营业绩必然受到一定影响，为此，2020年营业收入或净利润考核不低于2019年同期水平，以巩固前期经营成果为目标，争取实现业绩的平稳过渡。

结合众所周知事情可能会持续影响宏观环境，各考核年度内，设计营业收入增长率或净利润增长率不低于同行业同期平均水平，在激发管理团队积极性的同时保障预期激励效果。

米奥会展于2020年7月30日公告2020年限制性股票激励计划（草案），本计划授予的限制性股票分三期归属，对应考核年度为2020-2022年，业绩考核目标如下表所示：

行权期

 

业绩考核目标

 

第一个归属期

 

2020年互联网业务收入不低于1.0亿元；或2020年7-12月份净利润不低于2019年7-12月份净利润。

 

第二个归属期

 

2021年互联网业务收入不低于1.5亿元；或以2019年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于30%。

 

第三个归属期

 

2022年互联网业务收入不低于2.25亿元；或以2019年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于70%。

 

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