股权激励-股权分配_聚宝盆

股权培训 | 更多栏目

聚宝盆 > 行业新闻 > 正文

金力永磁:业绩高增长势头不减 股权激励计划彰显信心

小金 08-10
股权激励_股权方案_股权培训_股权激励培训 - 金榜咨询师收录“金力永磁:业绩高增长势头不减 股权激励计划彰显信心”,希望对您有所帮助,下面随小编一起来看下“金力永磁:业绩高增长势头不减 股权激励计划彰显信心”吧。

原标题:金力永磁:业绩高增长势头不减 股权激励计划彰显信心

K图 300748_0

  作为稀土永磁龙头,金力永磁(300748.SZ)近年以持续高速发展及亮眼业绩,屡获资本市场关注和价值认可。2020上半年,公司再交喜人答卷,据8月9日晚间披露的半年报显示,公司上半年实现营收9.63亿元,同比增长23.47%;实现净利润9,149.99万元,同比增长55.34%;实现归属于上市公司股东的扣非净利润8,613.51万元,同比增长59.60%。

  同时,金力永磁重磅披露2020年限制性股票激励计划(草案),凸显管理层对于企业发展前景的高度认可和坚定信心

  剑指业绩利润五连增股权激励计划添动力

  此次半年报业绩利好,再次反映出金力永磁的优良质地和上佳成长性,凭当前良好的发展势头,公司有望实现营收利润五连增。

  数据显示,公司2016-2019年营业收入分别为8.06亿元、9.12亿元、12.89亿元及16.97亿元,扣非净利润分别为0.79亿元、0.97亿元、1.06亿元及1.47亿元,营收利润已实现连续四年增长。

  在此背景下,股票激励计划的推出,无疑为五连增的实现再添保险。本次激励计划设置了具有挑战性的三年业绩考核目标,股票解除限售条件均以2019年净利润为基数,分别要求2020-2022年净利润增长率不低于30%、60%、90%的业绩考核目标。

  根据财务数据,2019年,金力永磁实现净利润1.57亿元。据此推断,要完全达到股权激励计划解锁要求,公司2020年至2022年需实现净利润累计不低于7.54亿元。

  有机构评论认为,股权激励有望刺激金力永磁运营潜力释放,为公司发展带来更多推动力。一方面,本次激励计划授予数量多,覆盖对象广,有利于充分调动积极性;另一方面,从考核标准看,三年净利接近翻番,彰显出公司持续巩固行业龙头地位的决心,以及对未来发展的信心。

  多元布局渐次发力稳健性与成长性兼具

  从战略布局看,金力永磁涉足风力发电、新能源汽车及汽车零部件、节能变频空调、节能电梯、机器人及智能制造、3C等诸多领域,多元化的市场结构为其业绩增长的持续稳定构筑良好基础。

  2019年,金力永磁的增长点主要依托于风电领域的业绩爆发,在国内风电行业需求增长以及公司海外风电业务的增长的大环境下,公司在风电领域较上年同期大幅增长121.40%。

  2020年上半年,在风电领域稳步发展的基础上,金力永磁节能变频空调板块强势崛起,受益于空调新能效标准的颁布和实施,相关业务收入达到3.39亿元,较上年同期大增72.84%,在全球节能变频空调市场占有率的领先地位得到进一步巩固。

  在风电及节能变频空调领域业务逐渐稳定成熟之时,金力永磁在新能源汽车领域的爆发也初见端倪,有望形成新的发力点。

  随着各国推出燃油车禁售时间表,新能源汽车的快速增长仍将是大势所趋。目前,金力永磁已进入全球新能源汽车行业多个龙头公司的供给链,并成为新能源汽车领域领先磁钢供给商,公司上半年新能源汽车及汽车零部件领域收入达到1.27亿元,较上年同期增长27.76%。

Tags:股权激励,股权激励培训,股权课程,股权培训课程,股权专家,股权激励培训,股权激励课程,股权架构设计,合伙人协议,股权分配方案,股权设计专家,股权律师,投资协议,股权激励方案

版权声明:本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除

搜索
股权激励
标签列表