这是桐乡拥抱人才的姿态，更是求贤若渴的召唤。

　　在刚刚过去的周末，2020年“凤栖梧桐·才聚桐乡”高层次和“双一流”双百人才招聘让社会各界见证着桐乡这座城市的强大“聚才力”。

　　连续两年在嘉兴地区率先启动高层次和“双一流”人才招聘，这是桐乡以城市之名礼遇八方人才的有力举措，目的就是努力形成人才集聚的“虹吸效应”，更是起到了一种鲜明的导向作用，让更多人才感受到这座城市引才聚才的诚意，为桐乡高质量发展注入人才动力。

　　以人才“定义”城市，有什么样的人才就有什么样的城市。当前的桐乡，正处于重大战略机遇期、经济走势上升期、高质量发展加速期。面对长三角区域一体化发展上升为国家战略的重大机遇，如何实现新旧动能转换，让创新真正成为第一动力，关键在人才；如何在外部挑战变数加大、数字经济发展潜能有待深入挖掘的运行环境中抢抓机遇，高质量谱写“重要窗口”最出色板块的桐乡篇章，关键也还是在人才。从这个角度讲，做好高层次人才的引进、培养，是推动桐乡高质量发展的重中之重。

　　人才价值，以用为本。在此次双百人才招聘中，股权分配，有这样两个“新动作”值得关注：在今年众所周知事情防控任务重、经济运行压力大的背景下，桐乡对于人才的“渴求”不降反升，创新推出了100个实习生岗位，实现人才的提前接触、提前预定和提前锁定。与此用时，桐乡首次将十大上市名企和十大科技创新企业纳入招聘单位，目的都是为了让各类人才与桐乡的发展需求适配，真正形成助推高质量发展的“人才红利”。

　　非常之年，当行非常之策。市委市政府这一拓宽引才管道、扩大引才半径、提升引才实效的重大举措，目标明确，有个性化和前瞻性，可谓是精准把握时机、事关长远发展的务实之招。

　　拥抱高层次人才，赋能高质量发展，推动事业再出发。桐乡也将为各类英才提供更优创业就业环境，力争让高层次人才成为桐乡最佳的“合伙人”，助力各类英才在桐乡“C位出道”，为经济社会高质量前行鼓起强劲之翼。

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