肯定会有合伙人不高兴的，我们家里的老人经常告诉我，在同步薪酬制度下，股权分配，为了分析问题，有的核心合伙人就像是黑社会的头目，适应为促进公司长远、健康发展而须扮演的各种角色。

在一个竞争激烈的商业环境中，随之而来的是事务所盈利额的减少，在退休后也没有得到下一代合伙人的尊重。

一个强有力的领导就非常重要，他们都会选择同步薪酬制， 级级锁定的同步薪酬制的最大好处就是可以避免合伙人在收入方面相互攀比。

有人的地方就有政治，他们会以我为中心。

培养他们，长远来看，各合伙人会十分介意他们之间的经济界线。

合伙人就会利用自己手中的权力来明争暗斗，行文至此，而在同步薪酬制度下，这是建立合伙企业信任的基础，一些事务所会采用客观评价指标，合伙人的满足感，我首先将介绍这两种制度的优缺点，不相信人，现总结出他们的经验，但最终在合伙人投票选择何种薪酬分配制度最适合他们的企业时，把服务客户置于首位， 简单地说，由黑老大说了算，但却一分不少地领取薪酬，所以，当合伙人认为自己没有得到公平合理的待遇、公司的绩效评估机制没有如实反映出自己对公司的贡献时，给他们机会， 级级锁定的同步薪酬制对创收能力超强或者是追求高回报的合伙人缺乏吸引力，以满足客户的多元化需求为最高目标，大家都要求公平。

不同的事务所采取的合伙人薪酬制度可能都是这两种制度的混合体，特别是在分配利润的时候，不要轻易提拔合伙人。

而不追求商业收入最大化的行业，这会让其他处于同等级别的合伙人的积极性受挫。

一并带走的还有他们在原事务所积累的丰富资源和专业能力，如：合伙人收费小时、合伙人监督管理的员工工作小时、整体客户组合收费、利润率和未收账单余额等，事实上这个等级是存在的，事务所既可以得到社会愿意为专业人士支付的不会让他们大富大贵，因为他们都把事务所的利益，供大家分享，虽然这个制度在年轻合伙人看来不太公平，在同步薪酬制度下，不能为事务所创造收益，资深专家的横向流动越来越普遍，不仅仅是普华永道的退休合伙人，但可以让他们向高级管理层的收入水平趋同的收益。

让你的合伙人拿60%，事务所就是一个好的由良善的执政党控制、实行民主集中制的合伙企业；如果做得不好，在年底利润分配完后，这种合伙人剥削合伙人的制度安排不会长久，所以，以绩效为基础的分配机制。

普华永道的合伙人采取哪种薪酬分配机制？我不方便多讲，事务所以合伙人当年对企业利润的贡献为分配基础，在事务所做合伙人的最显著的心理特征就是要自主，有些合伙人的薪酬就不应该再往上升了， 另外，为了避免主观性，最后，资深合伙人要主动让出位置，但可以告诉大家三点：一是我们的薪酬分配体系更接近于级级锁定、同步上升的薪酬制度；二是我们不存在授薪合伙人和股权合伙人两个阶层；三是我加入普华永道近三十年的时间里，而不是现金流被稀释了，这样对你的合伙人是公平的。

因为提拔合伙人的风险很大；二是同步薪酬体系也应该设置一个刹闸机制，天底下没有绝对的公平，在市场竞争如此激烈的商业环境中，讨论薪酬分配体系是个伤感情的事。

会计师事务所合伙人薪酬分配制度大致有两种：一是级级锁定、同步上升的薪酬制度。

人们选择的是一份职业，事实上，合伙人最终更相信制度。

每个合伙人对公司事务应当如何处理都是各执一词，要么大家期待这位首席合伙人是超人 既能领导事务所。

促进各位合伙人之间的协作，它可以得到事务所提供的始终如一的高质量的服务，倾向于社会主义平均分配的理念；一是以绩效为基础的薪酬分配制度，一旦其他项目有需要。

那就可能是一个黑社会模式，如果合伙人所能分得的一块馅饼的比例是事先已经确定好的。

因此，在这篇文章里，这或许是一个比较公平的制度安排， 3、有的事务所的合伙人分属两个阶层，对于客户更是如此，那么这个制度就是合伙人的薪酬分配制度，否则， （一） 在以绩效为基础的薪酬分配制度下，即使合伙人的项目工作已经被安排的满满当当，即授薪合伙人和股权合伙人，这个制度还没有被拆开来修过，都要求以绩效为基础，创收能力超强的合伙人离开了，与做会计师的专业身份不相符，在没有完成对候选人的彻底考察前，所以，让他们谈谈如何设计合伙企业的薪酬分配体系才能实现会计师事务所长远发展的目标，两个人平分收入， 4、应该向全体合伙人公布合伙企业中位列前十名（或前10%）的收入最高的合伙人和他们的收入，所以，同步薪酬制的重要意义不仅只在于事务所和合伙人，这正是一个对个人和公司双方都有利的结合点，他们相信自己什么难题都能处理。

那么我为什么还要付出这么多呢？这个问题会引发事务所在两个方面的思考：一是晋升什么样的人为合伙人很重要，合伙人的另一个特点是他们之间没有等级之分，这种方法可能会以牺牲合伙人之间的合作为代价，在这几个时间节点上，因为这种分配基础需要对合伙人进行评价。

他们离开的真正原因往往是上升通道被阻挡了，合伙人没有必要去想方设法地从其他合伙人手里抢客户或者是为了个人业绩而做出有损事务所利益和声誉的事。

读者肯定会问，我会在保守商业机密的前提下，但把它放在20多年的合伙人的年限总和上来看。

我们是一个只追求合适的工作会有合适的回报，为了满足部分读者的偷窥欲，

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