几天前，新龙控股披露的一份纸质公告显示，董事长的计划津贴从每年7.2万元增加到每年120万元，其中“加薪”近16倍。上市公司调整董事津贴或引入绩效考核奖励是可以理解的。但为什么新龙控股的消息立即引起了市场的激烈讨论？

根据公告，新龙控股董事长的补贴标准由原来的6000元/月调整为120万元/年；同时，新成立的联合主席今年的工资也计划为120万元/年。此外，上市公司副董事长、董事、独立董事等高级管理人员的月津贴也上调。此外，新龙控股计划对2020年绩效考核奖进行特例处理，并单独制定2020年绩效考核奖分配方案，奖金总额不超过2000万元。该上市公司计划从半年度利润中预支600万元，并提前发放一些绩效考核奖励。绩效考核奖颁发给董事长、副董事长、高级管理团队、核心管理人员和职能部门相关人员。

工资、奖金、津贴等。上市公司支付给员工的实际上是工资。新龙控股的加薪既有个性又有“特色”。一方面，董事长7.2万元的年终奖调整为120万元的工资，增长16倍。此外，新增加的联合主席也有同样的薪水。对于企业来说，这意味着运营成本的增加。另一方面，绩效考核奖要到年终决算后才能发放，但新龙控股已经提前发放了预付款，且金额不低，操作不规范，值得商榷。此外，董事长和联席董事长除了享受高薪之外，还参与绩效考核奖励的分配，比例高达25%，这也有公平的嫌疑。

新龙控股作为一家老牌上市公司，自2011年以来业绩一直非常不稳定，经常在盈亏之间摇摆。例如，2018年亏损1.09亿元，2019年盈利482.6万元。只是因为之前的业绩不佳，新龙控股近年来给投资者的回报往往是“不分配，不增加”。

今年上半年，新龙控股表现良好，预计盈利1.4-1.9亿元，主要是受众所周知事情影响，产品需求飙升，价格上涨。然而，业绩增长的可持续性实际上是不确定的，这是上市公司所熟知的。此外，与流行丙因素的影响相比，高管和其他管理人员在上市公司业绩增长中所发挥的作用能否与他们所获得的回报相匹配是有争议的。否则，如何解释新龙控股多年不稳定的利润？

上市公司高管薪酬成为市场焦点话题的原因是，高管薪酬往往很高，但上市公司的业绩和股东回报却很差。我们常说上市公司的高管薪酬应该与业绩挂钩，这应该主要体现在业绩的持续增长上。随着上市公司业绩的提高，高管薪酬同时提高也是很自然的。但是，如果我们只注意个人利益，把高管的个人利益放在首位，不管上市公司的实际情况和投资者的个人感受如何，股权分配，这种薪酬激励当然会受到市场的质疑和批评。

事实上，就新龙控股近年来的盈利能力而言，董事长和副董事长的薪酬都很高，这不仅挤走了利润，还可能导致上市公司因薪酬过高而亏损。如果高薪最终导致上市公司暂停或终止上市，成本将会太大。关于这一点，上市公司必须有一个清晰的熟悉。

曹中铭编辑陈利彪校对傅春勋

 
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