本报记者 何文英

    7月27日下午，药辅龙头尔康制药股东大会高票通过2020年员工持股计划。值得注重的是，本次员工持股计划设定业绩考核目标为三年净利润累计超8亿元，即2022年净利润相比2019年增幅不低于100%。

    尔康制药相关负责人表示，本次员工持股计划的实施能够有效激发公司员工的积极性，有利于公司的持续发展。本次员工持股计划涉及股票来源为二级市场回购股份。

    草案显示，本次员工持股计划的对象为公司董监高人员及其他关键岗位人员、核心技术（业务）人员，参加对象总人数不超过300人；激励股份总数合计不超过2000万股。该计划存续期不超过60个月，实行分批解锁，锁定期最长达36个月。其中，股权激励，第一批40%股票自过户之日起12个月后解锁，第二批30%股票24个月后解锁，第三批30%股票36个月后解锁。

    同时，基于激励与约束对等原则，尔康制药设置了具有挑战性的三年业绩考核目标，有效平衡多方利益诉求。第一、二、三期解锁条件均以2019年净利润为基数，要求2020年至2022年实现净利润增长率分别不低于30%、70%、100%。这意味着，公司未来三年需实现净利润累计超过8亿元。

    上述负责人表示，此举有利于将公司未来的发展目标与员工紧密绑定，充分调动员工的积极性和创造性，有效维护和提升公司价值，最终确保全体股东的利益实现。

    据了解，今年以来尔康制药人才梯队建设工作不断推进，为公司打造“原辅料+制剂一体化”商业生态，以及向全球化方向发展提供坚实的人力保障。上述负责人表示，员工持股计划也是巩固、引进优秀员工的详细措施之一。

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